亚信科技是外包吗：亚信科技是外包吗还是内包

前言最近有很多同学反馈说自己找工作的时候，基本收到的面试邀请都是外包。这个跟最近整体的环境有点关系，最近整体

 

前言最近有很多同学反馈说自己找工作的时候，基本收到的面试邀请都是外包这个跟最近整体的环境有点关系，最近整体互联网的环境其实不太好，包括很多知名的大厂，都有一些裁员的消息传出来所以今天来跟大家聊一下这个话题。

我自己之前在阿里的时候，我们当时那个组其实也有几个外包同学，所以我自己对外包也是有一些接触然后最近也在网上收集了大量的外包资料，然后今天跟大家一起来分享一下本文内容有视频版本，喜欢看视频的同学可以直接通过下面的二维码观看。

如果你对文章的内容有疑惑，可以先看视频的对应内容，视频可能讲的会更细一点

什么是外包？互联网行业现在主要的外包有两种：项目外包：甲方将项目外包给乙方，项目由乙方来完成，乙方对项目负责人力外包：乙方派人到甲方公司，项目由甲方完成，乙方不对项目负责互联网通常说的外包指的是人力外包，我们经常提到的一些软通动力，中软国际、文思海辉这些主要都是人力外包。

外包现状现在网上整体对外包的评价其实是是比较差的，例如我随便找到的以下几个：千万别去外包，去了毁终身外包，狗都不去珍爱生命、远离外包当然也有一些比较客观的评价，但是整体上来说还是差的评价会更多一点如何识别外包？。

如果招聘时提到以下几个问题，基本就是外包请问您的学历学信网可查吗？我们是驻场工作，请问这边接受么？外派到XX也可以直接问招聘人员是否是外包，或者自己网上查一下常见的外包公司如下：软通动力，中软国际，中科软，文思海辉，博彦科技，易思博，润和软件，佰钧成，睿服科技，亿达信 微创软件，招银云创，拓维云创，华为 od，德科信息，外企德科，深劳人力，拓保软件，法本信息，腾云悦智，腾云忆想，云腾未来，汇合发展，神州信息，网新新思，东华软件 音佇自联想云领，金证科技，平安金服，前海金信，中盛瑞达，东软集团，格创东智，安韦尔，奥博特，汉克时代，易宝软件，讯方技术股份，四川准达，诚迈科技，柯莱特集团，联想利泰，神州新桥，神州数码，科锐国际，麦亚信，青橄榄，马衡达，京北方，四方精创，宇信科技，橙色魔方，华通科技。

外包的缺点下面这五点是网上反映的比较多的，我结合我自己了解到的情况来谈一下1）成长空间小工作内容简单、重复性高、偏打杂个人见解：这个点我觉得不完全是这样子的当时我们组的几个外包同学，其实都是有深度参与到我们的一些复杂需求里面去的。

我觉得外包同学可能一开始确实会接到一些简单的需求，因为外包的整体的招聘门槛其实比较低的，所以可能正式员工一开始会不放心把一些复杂的需求交给你们但是如果你能在一些需求里面去完成的比较好，然后展现了自己的技术比较扎实，我相信后续你们也会陆续去接到一些复杂的需求的。

2）发展空间小、基本没有晋升体系、福利差转正基本不可能、五险一金按最低标准、年终奖和涨薪很少或没有个人见解：这点跟我了解到基本是一样的外包转正确实基本不太可能，可能有，但是难度很大，跟自己直接进好公司没啥区别，年终奖基本没有，个别可能有1个月这样，涨薪可能就每年500-1000左右，并且一般到20k出头就很难涨了，再上去就要触及外包公司的成本线了。

3）没有归属感工号不一样 wb_；工卡不一样；各种没权限；团建不带外包同学；各种小福利基本没有：节日礼品、夜宵补贴、班车；各种各样的事件，时刻提醒你自己是外包个人见解：这个点其实也基本没毛病上面这些大部分都是公司直接限制死的，至于团建我们有时候其实是会带我们组的外包同学，所以这个其实也要看团队吧。

4）偏见和歧视简历歧视：有些公司简历筛选会将外包直接筛掉。人身歧视：

个人见解：简历歧视这个其实并不是只针对外包同学，对一些学校比较差的、公司比较差的其实都是一样的就像大厂的校招，很多学校差一点的也是会直接被筛掉另外一个是吃公司零食的问题，图里面的这个场景我觉得应该是个例。

其实大部分正式员工对外包是比较友善的在我们当时那个组，每个同学跟外包同学都是玩的比较好的然后他们有问题来问我们，我们也乐于去帮他们解答，程序员这一行我个人觉得还是比较纯粹的所以其实大家大多还是比较友善的，当然肯定还是会有一小部分没那么友善的同学。

5）不稳定哪里需要去哪里，随时可能被裁个人见解：这个点也基本没毛病但是就算是正式员工也会面临各种绩效的压力，也会面临末尾淘汰在各个公司都会有一定的比例被评最低分的员工，可能会被裁掉，或者没有年终奖所以其实不稳定，正式员工也是会有这个压力的。

外包的优点可能可能有些同学会认为外外包没有什么优点，但是其实我还是找到了不少优点1）要求低，不看学历，不看年龄个人见解：很多同学可能学历不好，去面一些自研的或者比较好的公司，这些公司可能都不会给到他面试机会。

但是外包一般不会看这些，只要你的实力够，外包就会就会让你入职所以外包其实会给到那些背景稍差的同学，一个进入这个行业的一个机会2）起始薪资不错一般有10k+，好的可以给到15k+个人见解：据我了解到的，很多外包同学都是刚从培训机构出来，就拿了十几k的。

如果你只是一个普通背景的同学，去一些普通的小公司，其实一般很难会开到像外包这么高，一般可能就几k，好一点可能就十k 左右外包一般能给到十几k，所以薪资上，在外包同学的这个背景下，其实他是拿到了比其他公司能给的更多了。

3）工作压力比较小大部分比较轻松，不用操心太多，下班早个人见解：这个点应该也基本是对的外包同学按点下班，一般不会有人说，你只要将自己的任务完成就行了当然也不排除就是偶尔可能需要一起加班，但是我觉得整体应该还是比较轻松的。

4）可以了解一些大厂的工作流程、规范和技术如果碰上一位不错的大佬带，能学到不少技术个人见解：外包同学在参与大厂项目的过程中，对于整个项目的开发流程、需求评审流程、最终的上线的流程都是会真真实实的去接触到的。

然后还包括公司一些中间件的源码，其实也是都可以去看，如果你们愿意去学的话，其实是有一些东西可以学的如果刚好带你的正式员工是比较不错的，你就可以向他请教一些问题，他也可能会很乐意的去帮你解答这样子你在碰到一些学习路上不懂的知识点，有一个技术比较好的人能来帮你解答的话，其实对于你自己的学习是比较有帮助的。

但是我建议你们碰到问题的时候，还是优先自己去解决实在解决不了的时候再去请教大佬，不要任何问题都去请教，不然大佬可能也会烦5）提离职基本会给加钱1-2k个人见解：这个我问过我当时在阿里时的一些外包同学，他们确实有过提离职，然后被涨工资的情况。

这一点我个人觉得是因为外包是按人头来算的，所以只要你涨完还在他们的成本范围内，他们可能还是倾向于会给你们加钱，毕竟他们主要是靠人头的差价来赚钱嘛外包公司能去吗？我相信大部分同学如果有的选择的话，应该不会选择外包。

事实是大部分同学可能都没有选择的机会，就是可能只有外包一个选项所以回答这个问题其实很简单，你只需要问自己两个问题：1、你有没有其他更好的选择？2、自己是不是确实想进入互联网这个行业？如果你没有更好的选择，自己又想进入互联网行业，那我建议你们是可以去外包的。

外包它确实会有很多问题，但是也并不是说就没法去，它还是可以作为我们进入互联网这个行业的一个过渡的好公司好岗位就那么多，哪有那么多人一毕业就能进大厂，真正能一毕业就进入大厂或者说一些比较好的公司的人，其实是比较少的。

大部分人的起点其实还是以小公司跟一些外包为主，所以说我觉得去外包也并不是不可以但是如果你去了外包公司后，发现你的岗位学不到东西，并且加班还特别厉害这种情况下，我建议你们是换一个工作，即使可能换的还是外包。

尽量不要同时学不到东西，然后又加班特别严重，不然你们的成长可能会比较慢大部分外包其实还是偏轻松，加班不会那么严重所以我觉得你们至少要找一个加班不太严重的，有一些自己的时间，这样子你们才会有一些自己的时间去学习。

进了外包如何翻盘？1）明确外包只是过渡的想法如果我们只是将外包作为一个过渡，可能说我们一年之后就会跳槽如果你只是将外包作为一个过渡的话，之前提到的那些什么归属感或者晋升之类的，其实对于你来说就没有那么重要了。

因为你一年之后就要走了，所以其实你就是谈不上有什么归属感，那些晋升对你来说也没有什么用然后对于外包同学来说，确实是越早脱离越好，一年其实是一个比较合适的节点首先，一年时间让你有足够的时间去学习一些东西，去沉淀一些东西。

然后，一年的外包经历相对来说会好一点如果你是已经有两到三年的外包经历，其实会比较没那么好看一点所以我建议对于刚入门的同学来说，最好是在一年内，可以让自己跳到一个稍微好的公司一点那这一年内其实你要做的就是为一年后的这一次跳槽去做准备。

这一年期间你做的事情都是最终为了去完成这一次跳槽所以说这一年里你必须将自己的时间都花在自己的学习跟成长上如果你觉得当前的工作内容对于你来说能学到东西，那你可以多花时间在工作上如果不能学到东西，那你就将任务完成，然后把时间花在学自己的东西上。

反正我们最终的目的就是在一年后去完成这一次跳槽，让自己脱离外包2）外包也要选择外包公司也分大公司跟小公司，像中软国际、软通动力这些可能就是比较大的外包公司我们这个时候尽量还是去选择一些大的外包公司，因为他们相对那些小外包公司来说，可能还是会规范一点，小外包公司可能会在其他的地方去坑你。

然后就是尽量外包到互联网大厂，方向跟自己跟自己未来规划是匹配的例如你未来是想走 java 路线，那么你尽量选择外包到像阿里这种如果你是想选 go，你就外包到字节跳动这样子这个时候你千万不能外包到银行或者运营商这种，因为银行跟运营商本身它的技术也是比较落后的。

如果你去这种公司，那你可能就真的是完全没有机会去学到太多的东西最后，如果有的选的话，选个好领导、加班不要太多的我们的工作过得开不开心，或者说过得顺不顺利，其实最主要就是跟我们的领导相关外包同学在进入甲方之前，会有一个甲方的面试。

你们可以通过这个面试去了解你们未来领导的性格是怎么样子的？我建议你们通过这些谈话，尽量去选择一个可能性格比较好一点3）摆正心态让很多外包同学受不了的是在各个事情上都会被区别对待例如工卡、工号，还有一些活动福利。

对于这些事情，我觉得大家要摆正好心态，因为我们确实不是正式员工，所以被区别对待其实也是可以有预期的我更建议的是大家去将这种区别对待，当成一种自己学习的动力，去刺激自己更好的学习还有就是说如果我们明确了外包只是我们一个临时过渡，我们只在这边待一年的这种想法。

我们也是会更容易集中精神去做自己的事情，而去忽略这些外界对于我们的影响如果有些同学比较在意这种区别对待的话，其实也是有一些方法来避免或者减少这种影响的例如之前说的工卡问题，其实你就可以不用将工卡带在胸前，或者说你把那个带子给取掉。

因为工卡主要不同的是那个工卡带，你就把那个工卡带给摘掉就行了还有之前提到的零食问题，我们其实是可以不去拿的我们还是主要集中精力去做好自己的工作，然后其他时间尽量花在自己的学习上一些七的八的事情，我们尽量少去参与，这样子就可以减少对自己的影响。

另外，很多同学会将外包作为一个借口，作为自己不学习的借口，就觉得进了外包之后，反正也没希望了，学习也没什么卵用但是其实不是这样子的，大家不要有这种想法就我自己了解到的，还有我自己身边的情况，通过外包最终进入大厂的人其实是很多的，进独角兽跟中厂更是数不胜数。

所以说我们不能将外包作为一个我们自己不学习的借口4）逼自己一把：拼了命、发了疯、石乐志的去学习我们前面这三个步骤，其实就是做了一些心理建设，然后也排除了一些外界对于我们的影响，或者说降低了一些外界对于我们的影响，最终起到最关键因素的还是我们最终的学习。

之前也说了，我们在外包的时间其实是越短越好的，如果你在外包待的越长，你在各个大公司 hr 那边可能被筛掉的概率其实是越高的，所以我们要尽量让自己在外包的时间是越短越好之前也说了一年可能是一个比较合适的窗口，所以在这一年里面，你们要将大部分的业余时间都花在学习上。

因为其实干我们这一行的，说实话大部分还是比拼谁花的时间更多其实没有说要拼到什么天赋之类的，只要你把时间花在学习上，然后坚持学习，最终肯定是会有一些效果的然后在这一年里，你们真的得拼尽全力就是要努力到什么程度呢？。

我举一个例子，像你在上厕所的时候，其实也是可以用手机去看一些知识点，或者说看一些面试题的，包括你在上班或者下班的通勤路上，这些时间都是可以利用起来的工作日下班结束后，到你睡之前，这个时候其实可能也有一两个小时、两三个小时这样子。

然后周末，周末就是我们学习最好的时间因为周末毕竟有两天，这两天你们至少每天要花六到八个小时左右当然，这些学习的前提是在于我们还是要做好我们的一个休息，就是说我们不能去通宵熬夜这样子当然我们也要劳逸结合，你不能完全只有学习，不然会容易把自己搞得很疲惫。

就像周末我们可能还是要抽几个小时去娱乐，可能去运动，或者去看一些电影之类的5）增加自己的学习动力学习确实是一个非常枯燥的过程，更别说是一年的高强度学习了现在外界的诱惑真的太多了，像什么抖音、王者荣耀所以我们需要通过一些方式来增加自己的学习动力，以下是我觉得不错的一些方式，希望可以帮助到大家：。

记录自己的学习：当你发现累计的越来越多的时候，心里会有一种小成就感阶段性反馈机制：周末学习6-8小时，奖励自己看一部电影给自己一些刺激：看到一个励志的视频、文章、听到一首有感触的音乐多跟自己对话：在你没有动力，坚持不下去的时候，闭上双眼，想象一下你下你现在是一个八十岁的老人，腿脚不利索，当你坐在轮椅上晒太阳的时候，回想过去自己的一生，在你现在这个人生的关键时刻，你怂了你没有坚持下来，你选择逃避和放弃，等到你在坐轮椅的时候，你想一想，你会不会懊悔不已，如果再给你次机会你还会不会这样，你应该做什么，试着和坐轮椅的那个自己对话，这会给你带来动力。

总结外包经历可能会影响你，但没法定义你外包确实会让你以后的发展增加一些难度，但是通常不会成为决定你发展的最重要因素，最终还是取决于你自己的努力只要你不断的去努力，你现在所花的时间、所学的知识，最终一定会在未来的某个时刻来给你带来回报。

你们刚起步的这一到两年会特别辛苦，因为此时你们的整个知识体系掌握的是比较少的，很多东西都是新学的包括很多学习的方式，你们也都是还没有的，所以这一两年会非常辛苦如果你们能坚持下来，逐渐养成学习的习惯，也掌握了一些学习的套路。

到后面你们会发现学习对于你们来说会越来越简单所以这一到两年你们一定要熬过去，后面真的会比较轻松，我就是一个最好的例子所以希望大家都能坚持下来，然后早日脱离外包的苦海最后送大家几句励志佳句，希望能给此时的你一点刺激：。

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