北京汉王科技有限公司：北京汉王科技有限公司干什么的

为深入学习、贯彻党的二十大精神，大力弘扬优秀企业家精神，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，2022年，海淀区委统战部、海淀区工商联共同策划、组织采编

 

为深入学习、贯彻党的二十大精神，大力弘扬优秀企业家精神，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，2022年，海淀区委统战部、海淀区工商联共同策划、组织采编并出版了记述20位海淀区优秀民营企业家创新创业心路历程的

《新时代企业家精神践行者——海淀区民营企业家访谈录》一书，书中记录了企业家们独具匠心、勇于创新的优秀品质和他们创业背后的故事海淀区工商联官方微信公众号特别推出【企业家精神】专栏将分期与大家分享他们的故事。

希望海淀区民营企业家能够以此为契机进一步坚定信心、勇于创新大力发扬新时代优秀企业家精神为海淀高质量发展作出新的更大贡献以科技创新点燃发展火花

薛向东，东华软件股份公司党委书记、董事长北京市第十二次党代会代表、北京市政协委员、北京市工商联(商会)副会长、北京海淀区政协常委、中国软件行业协会副理事长、北京信息化协会理事长、北京软件行业协会副会长、中关村上市公司协会监事长、湖南大学兼职教授、湖南大学北京校友会会长、中国传媒大学MBA实践导师、中国科学院研究生院MBA企业导师、中国智慧城市投资联合体首任轮值主席。

2009年被世界华商协会评为“全球华商500强”，被中国软件行业协会评为“推动中国软件产业发展的功勋人物”和“中国软件产业杰出企业家”2011年，被世界杰出华商协会评为“全球华商软件行业十大领军人物”，被北京软件行业协会评为“突出贡献人才”。

2012年被北京海淀区委评为优秀共产党员2013年被授予北京市“优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号2014年被北京企业联合会、北京市企业家协会等单位联合评选为“北京市优秀企业家”，被全国工商联评为“科技创新企业家”。

2015年被北京市政府评选为“北京市劳动模范”，被评为“2015品牌中国十大年度人物”，被第五届中国公益节评为“2015年度公益人物奖”2016年被评选为中国方案商领袖人物，2016年当选“感动海淀”十大文明人物，2016年度中国软件和信息服务业云计算产业十大领军人物等。

2017年度在第十届电子信息产业标准推动会上，被授予“中国2017年度中国IT服务卓越人物”称号2018年，中国软件行业协会授予薛向东“2018年中国软件行业卓越优秀企业家”称号2018年被中共北京市委社会工作委员会评选为“北京市社会领域优秀党务工作者”，被中国企业改革与发展研究会授予“改革开放40年中国企业改革奖章”。

2019年，薛向东再次荣膺“2019年中国软件行业卓越优秀企业家”称号2020年，薛向东被中国生产力学会授予“中国生产力发展优秀人物”称号，再次荣膺“2020年中国软件行业卓越优秀企业家”称号2020年9月和10月，薛向东分别被中共北京市委统一战线工作部授予“2020年抗击疫情突出贡献奖”，被北京市委、市政府授予“北京市抗击新冠肺炎疫情先进个人”，被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”。

1967年，哈佛大学心理学教授斯坦利·米尔格兰姆提出一个理论，简单地说，“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人”这个理论也被简称为“六度理论”。

而在东华软件创始人薛向东这里，可能这个“六度理论”只需要一半的里程就可抵达在到达海淀区紫金数码园的东华合创大厦之前，记者就曾听到包括但不限于通信行业、金融行业、政府机关甚至文化行业从业者们与薛先生结识的故事，见面之后，短短几分钟内便被薛向东的乐天气质所吸引。

薛向东现任东华软件股份公司党委书记、董事长，被誉为“IT产业骄子”“中国IT业特大型上市公司掌门人”，担任北京市政协委员、北京市海淀区政协常委、北京信息化协会理事长、中关村高新技术企业协会副会长、北京软件行业协会副会长等诸多社会职务。

当记者问到，如此多的公司事务、这么多的社会职务，还有几万人级别的微信朋友，薛先生忙得过来么？薛向东笑而答道：“做事业，人就处在一个大的舞台中，广见才能洽闻再说，人总是有休息时间的嘛，别人传给我的信息，当天内我都能回复，一个都不少。

”进办公室之前，大家边走边聊，薛向东还与公司清洁工亲切地打招呼01“人不能只在一种景观下成长”徂徕山位于泰安城东侧，抗日战争爆发后，山东省委于1938年1月领导徂徕山起义开展抗日武装斗争泰安，杜甫笔下“会当凌绝顶，一览众山小”的地方，这里也是薛向东的故乡。

1959年，他出生在徂徕山下的一个小村庄“家乡的每个人都熟悉这段红色的历史，我们的村庄是红色的村庄，出生在这里，我就带着红色的基因上小学、上中学的时候，我们都会去为烈士们扫墓，这样的记忆深深刻在脑海中”薛向东带着一点点故乡口音，在一条历史的时间线上叙述着自己的成长经历。

看起来十分精干的薛向东直言不讳地说：“因为不是山东大汉的形象，我常常被误认为是南方人谁不想长得高大魁梧呢？但是在我那个年代，谈不上营养，能吃饱饭是最重要的”说起最初对“幸福”的感受，薛向东说得非常具体：“什么是幸福？我来算一下。

我们家在我们农村算好点的，我在每年的八月十五能吃一次肉，到了春节还能吃一次肉，平日有特别大的喜事还能吃一次肉这就是幸福要是家里养了几只鸡，得先把鸡蛋卖到供销社去换点盐啊火柴啊什么的但是好在我爸爸在供销社还有点工资，所以我们家的鸡蛋是可以煮给自己吃的。

这就是幸福”出生于那个年代的人，大多有着共同的时代记忆薛向东用身高来描述和对比着那个特殊的年代：“我父亲是个大高个，我儿子是个大高个，按理来说家里是有高个子基因的但是困难的时候，真的没饭吃了，我是营养不良，到了高中时候才长到一米四四，后来又挪高了几厘米，等到高中毕业了，大概长到一米六多一点。

后来我一下子又长了十多厘米，过一米七了，你猜怎么着，我当了炊事员”炊事员，是薛向东从业履历的第一页，用他的话来说，那是自己“幸运地抓住了时代的脉搏”“在吃饱是第一生产力的年代，做炊事员并不容易，也是要熟人介绍推荐的。

我爸爸是在供销社当一个会计股长，我就到这个供销社当炊事员了”薛向东有着十分机敏的观察力和动手能力，很快地，他成了一个做菜的好手很快，薛向东获得了“上升通道”“干了一年，后来大汶口石莱矿一个人事科长和办公室主任来我们那招工，吃我做的菜还不错，他就说，小伙子你愿不愿意来我们这炒菜，我说挺好，因为那时候我们在饭店是临时工嘛，是农村户口，到那可以进国有企业当工人呢。

”虽然依然是做炊事员，但是矿上和供销社不同，每天都是上千职工前来吃饭，也少不了跑来跑去搞接待，那时的薛向东工作热情高，有灵气，热心肠，老师傅、矿工、领导们没有不喜欢他的记者问到，那时候有没有想过可能自己一辈子都要做炊事员？。

薛向东说，“也没有，反正我觉得炊事员这个活也挺好，就是说可以学很多东西吧，我不管在饭店也好，在石莱矿也好，我就跟着老同志学，怎么把饭做好，然后我也买一些炒菜的书看”薛向东把自己的聪慧用到了实践上，更是花了很大精力用在学习上。

“我挺爱学习的我觉得不管干什么事情，你多学一点知识，学一点本领的话，不吃亏”很快，这份聪慧和努力等来了“时代脉搏的又一次跳动”——恢复高考在本书采编过程中，记者们有幸当面拜访了二十多位优秀民营企业家，他们的年龄结构和个人履历都十分丰富，他们是“新三届学人”，是“92派”，是“海归派”，在时代浪潮中成为这个社会和时代的主流力量，塑造了中国企业家的职业精神和中国企业的道德秩序。

有研究者曾概括“50后”“60后”和“70后”企业家的特点，给“50后”的是魄力，给“60后”的是系统，而给“70后”的是精细这种区别可以看成是不同代人的时代机缘的差别而薛向东身上兼具“50后”和“60后”企业家的特点：自信心强盛、思维系统而开阔、理念通俗自然。

的确，从“70后”开始，创业越来越成为一种人们可以相对自由选择的职业出路，创业者群体也开始走向大众化“但是要记得，时代选择和自由选择并不是相斥的两个概念在时代来临的时候，你要勇于抓住机会多做一些事情；在你能够自由选择的时候，更要争取多做一些事情。

多经历，这些会使你终身受益，人不能、也不会在一种景观下成长”谈起过往的故事，薛向东心安神泰、不矜不伐02风来回吹，人总会再相遇白天做菜，晚上做题，是薛向东在20世纪70年代中后期的常态中华人民共和国成立初期人才缺口极大，国家建设工作刻不容缓，于是“工农兵上大学”制度应运而生。

拿到单位或企业的推荐后，满足条件的工农兵就会被录取，开启中华人民共和国成立后的第一批大学时代“原来想要读书，就得靠努力干活获得推荐，有个老电影里描述过一个情节，说看手上的老茧，老茧多的就有资格上大学有一些学员上了大学跟不上课程，但也有大量前辈成了祖国的栋梁之材。

那时候虽然说我也在读书，也在涉猎一些知识上的东西，但总的说来目标不是很明确”1977年10月12日，国务院批转了教育部根据邓小平指示制定的《关于1977年高等学校招生工作的意见》文件规定：废除推荐制度，恢复文化考试，择优录取。

恢复高考的第一次考试就这么来临了远在泰安矿区炊事班的薛向东听到了这个消息，深受震动，当年就参加了高考因为准备不足，差了几分，但他心中已经非常有数“知道了哪里差了几分，我知道接下来的复习会很轻松，也知道未来的可能性会更大、走得更远。

”说到这里，必须插播薛向东和夫人的故事薛向东打趣地说：“一路走来，一开始感觉是回眸的巧合，后来发现是命运的安排”薛向东和夫人从中学开始就是同学了“虽然和我是中学同学，但从职业履历上来讲，她是比我厉害她是中学毕业下乡到农村去当知青就做了中学老师，现在看来很不正规，但在那个年代各方面都缺人才。

我夫人很聪明，在高中的时候她老考第一，我老考第二，所以现在我说，她引领了我们家的智商，而我在我们家排第六”为什么排第六？细数薛向东家庭成员的成绩，还真是“有据可依”：儿子是清华科班出身，拿过多个奥赛的奖项，儿媳妇是清华科班出身，孙子孙女既然有这么好的爸妈，智商肯定也高，所以算下来，薛向东排第六。

大家开玩笑说“还好家里没多个高智商宠物什么的，不然就得顺延了”就这样，薛向东抓紧备考，在1978年考上了湖南大学他的夫人在1977年考上了石油大学不过，这时代就是这么奇妙“虽然我夫人按说比我高一届，但77、78两届都是同一年入学的，我们还算同一年。

”考入湖南大学的薛向东，选择了计算机专业，这让很多人大为不解“那时候我哪里知道计算机到底能干吗，只是知道这是个很新的东西、很神秘的东西，我就想有这么好的机会，那得学一学回到老家，人家问到，这个东西有多神秘？我也解释不清楚。

我只告诉他们说，反正你发导弹需要这个东西控制，没有这个东西你发导弹你就打偏了”强烈的好奇心和求知欲，最终让薛向东报考了计算机这个在当时还算是冷门的专业进入大学后，他一头扎进了知识的海洋，如饥似渴地汲取着书本中蕴含的无穷力量，而这也让他成了班里学习的佼佼者。

四年弹指一挥间，1982年，薛向东以优异的成绩毕业了这时候，薛向东体会到了“命运的安排”湖南大学毕业后，薛向东分到了机械工业部外事局那时候，薛夫人已经早半年分到了北京到了9月份的初秋，老乡们都传开了：有俩孩子都在北京，又是老乡，又是年龄相仿，都是大学生，工作又好。

在中学老师的“介绍”下，薛向东和夫人在北京又见面了，在共同的习惯、理念和相互欣赏中，二人步入婚姻的殿堂在记者采访的诸多企业家中，难得听到他们聊到自己的家庭观虽然说大多数创业者都十分重视原生家庭的影响，但放到整个社会层面来看，企业家和家庭之间往往存在着一条天然的屏障，当所有人都在“all in”的时候，工作的投入意味着家庭投入减少，同时有研究表明，工作投入程度越高，个体体验到的工作干涉家庭的冲突越大。

工作角色要求个人自立、理性、侵略性和现实性，可作为家庭成员更希望热情、有教养、感性和平易近人许多人感觉在两个不相容的价值系统中被困住，能否在两者之间形成快速的切换也是对企业家的一大考验从薛向东活跃的性格和真实的性情能够看出，他的放松自如是表里如一的，这与内心的安宁也是分不开的。

无论是家庭关系还是同事关系、朋友关系，他都非常重视我们了解到，这是位货真价实的热心肠，平时朋友经济上有困难的、思想上有疙瘩的、业务上遇到瓶颈的、朋友的朋友看病挂不上号的，只要找到薛向东，他都尽力去帮忙解决。

“我性格好，愿意发现别人身上的优点；我有点能力，就可以帮助别人；我自己调节得了情绪，就能够让身边的人安心我觉得身边的人都特别好”这是一名企业家所具备的人格魅力和向心力，并且，内外统一这也就解释了薛向东为何有那么大的朋友圈，并且只要结识，就有回音。

03成为“自由职业者”，向新的未来走去薛向东大学还未分配的时候，就被北京的单位要来了“那时候咱们刚打开国门，对新型技术、计算机不太了解，但是机制还是有了很多创新机械部外事局也还有一块牌子叫中国机械设备进出口公司，主要工作实际上就是跟IBM、惠普这些国际化的公司打交道，希望把他们的技术引到咱国内来，用他们的技术提升咱传统产业的能力，也就是后来的‘用信息技术改造传统产业’。

当时，外宾送了两台计算机没人会用，后来领导一发话，人事处长就给湖南大学下了两个指标，说要找两个学生来帮着弄，我们就来到了北京”勤勉聪慧的薛向东很快成了业务骨干在这个过程中，通过与IBM这些国际化的公司接触，跟国家的大政方针靠近，跟社会最前沿的一些企业和人才接触，薛向东开阔了眼界。

到了1986年，工作优异的薛向东被调到了中国机械工业电脑应用技术开发公司，并先后担任经营部经理、总经理助理、高级工程师等职务，可以说是顺风顺水、意气风发从1982年到1992年这十年，是薛向东在国家部委捧着“铁饭碗”工作的十年。

他对这十年，有着自己的认识和见解“这十年的主要工作轨迹，还是把国外的技术引进来刚开始我是个跑腿的小孩，跟着师傅一起做方案、见专家、见厂商，眼界迅速打开，很快就懂得了，哪些是国家紧迫需要的，哪些是市场能够接纳的，哪些是最新的，哪些是最容易打开市场的。

”在部委工作是一个非常高的工作起点在实践中，薛向东快速贯通了管理、商业、技术，并对时代和政策有了更高的敏感性“说是机关，下面还有企业和企业集团，机构改革后，把所有的工业部门都变成公司了这个时候就有了双重职能。

”薛向东说，那个时候，从机关到企业，面临的不是转折式的，而是像滑冰式的，还在一个滑冰场上，只是赛道有所不同而真正的考验，是成为完全市场化的企业同多位“92派”前辈相似，薛向东也紧紧抓住了1992年这个节点。

“到现在想起来还是浑身激动上次在人民大会堂参加改革开放四十周年大会，央视记者采访我，我就说采访我就对了，我真的是改革开放的亲历者、参与者、受益者，那真的是我们党的一次伟大的觉醒，是中国人民的一次伟大的决心。

邓小平同志1992年的一锤定音，又带出来我们这一茬之所以叫这一茬，你就能够体会到，他激励了多少人，他改变了多少人的人生轨迹”在一头扎入市场之前，薛向东有过一年的外企工作经历当时一家外资企业要在北京成立办事处，缺一个人，考察一番，觉得薛向东的能力最为合适。

抱着走出去、试试看的心态，薛向东到了这家外企公司，担任中国区的首席代表不过，外企优厚的待遇和美好的前途，却并没能成功挽留住薛向东不到一年时间，他就产生了离开的念头“用现在的话来说，这个职能本质上还是个办事处职能，不是一个法人实体。

这样的话，很多资源来源于总部，他不给你人力、物力、财力方面的资源，你就服务不好，那服务不好，可能就会影响客户我作为中国的首席代表，完全的作用也发挥不出来所以最后还是决定，自己出来试试看”说起这段经历，薛向东说自己也得益于这一段工作，说实在的，工资真高。

“大学毕业以后，我有两年工龄，直接相当于转正，就有55块钱我同班同学当时就46块钱我在外企打一年工，能够有一两千美金，那是很多钱了我盘算了一下，积累多少钱可以租房子，可以注册资本金，可以招人，这些启动资金还真是打工打来的钱支撑起来的。

”就这样，成了“自由职业者”的薛向东，开始了新的创业历程1993年，仅仅只有两个人、两台电脑的东华诚信电脑科技公司，就在中关村成立了这家公司，就是大名鼎鼎的上市公司东华软件的母公司04东华：因为专注，所以专业。

最初的公司名字之所以含有“诚信”二字，薛向东说，“从机关出来，到国内外的公司，我们联系的资源还比较多，也就是说，是有目标客户的但是，我们公司毕竟很小，要靠客户对人的认知、对人的诚信的认知，来获得他们的信任和认可。

”

△2020年2月2日，东华软件子公司东华医为在火神山现场培训东华做的第一个项目是帮洛阳石化做办公自动化软件，这已经是薛向东熟悉的领域了，接到项目直接招人去编软件了接下来，就是逐步拓宽市场，找更多的项目来支撑最初的东华。

回想起当年创业时的窘迫，薛向东并未详细言说，但是言谈中能够体味创业之路的艰难和复杂直到今天，对于当年自己的这一抉择，言语之间他依然透发着一种咬定青山的笃定而说起这么多年来取得的成就，他更是直言专注和诚信是他成功的关键。

“创立东华电脑，一直到东华合创、东华软件上市，公司结构的稳定性是第一我一直讲要诚信做人，踏实做事，这是中华文化的一个基本的道德修养，所以我就把诚信做成了公司的第一张名片，对客户讲诚信，对合作伙伴讲诚信，对政府讲诚信，上市以后对投资者讲诚信，我作为老板，还要对员工、对手下讲诚信，所以总结起来是‘五个诚信’。

”在东华，薛向东对同事的要求就是一定要做到根据特定行业客户的业务特点，有针对性地开发能满足客户需求、实现客户某方面业务功能的软件产品，并且还要按照客户的需求，将计算机硬件和软件有机地组合在一起，实现特定的业务功能、满足客户业务需求。

由于服务周到，在东华合创聚集的大客户越来越多“中石油、中海油、国家电网、最高检等大型国有企业和国家机关是我们的主要客户群，我们公司也在坚定地走‘大客户战略’”薛向东说薛向东还注重对公司市场部的投标加强管理，“市场部先论证合同的可行性，然后上报我这里，以防止一线的经理过度承诺。

我们要实事求是地向客户展示自己的能力，接受客户的挑选”自己做不到的绝对不承诺客户，薛向东坦言曾经因为明确向客户分析自己公司的优势和劣势而失掉数份大额的合同，可是这不仅没有影响自己的声誉，反而因为诚信而得到了客户的信任，“最初创业时，没有项目启动资金，我就是靠自己十几年工作赢得的口碑来打底，才获得了与老客户的合作机会”。

2006年，薛向东完成了一个大动作当年的8月23日，东华合创数码科技股份有限公司在深交所上市了上市对薛向东来说无疑是一针兴奋剂，在上市现场他不断感谢身边的每一个人，并向大家表示：“以前我要对客户负责，对合作伙伴负责，对员工负责，从现在开始，我还要对信任我的股东负责了。

”薛向东回忆说：“那一刹那，我脑海里闪过了孙中山先生的那句名言，‘革命尚未成功，同志仍需努力’”本应处于兴奋中的他，却说自己那时候的心态格外平和，“其实我们的事业才刚刚开始”成功上市是东华发展道路中的一站，而不是最终目标。

而为了上市而上市，则会倒逼企业跑偏，必须尽快做大规模，尽快提高企业影响力，短平快成为企业经营的首选策略，追求表面功夫成为管理手段的首选在这一点上，薛向东定力十足“单纯对于赚钱来说，中国市场是出现很多次重大机遇的，比如十来年前，买块地就挣很多钱。

我们不懂倒腾地，如果陷到里边去有可能就出不来，现在回过头来看，没涉足是个好事，没挣到大钱，也没亏了大钱，所以就比较稳健以往的成绩和教训、包括市场上血淋淋的现实，都会提醒我们：把握好专业专注这件事，不盲目去搞多元化。

”的确，纵观上市企业进行多元化的发展路径，不乏成功者，但失败者更多，多数原因在于盲目多元化以及不重视科技研发薛向东在这一点上也展示了自己的思索，体现了作为一名企业家、实干家所提炼的理论水平：“多样化和专业化，在管理学界一直是一个扯不清的命题。

但是我觉得对每个企业来说，还是要回归到一个原点去看问题，去抓主要矛盾的主要方面像我们的前辈为我们总结出来的，马克思主义的普遍真理和中国革命实践相结合，你才能找到你自己的路”薛向东曾提到，东华软件与华为结缘也较早，在2002年就在一个国家电网项目中有合作，他本人也对华为的专注赞不绝口：“有些企业搞多元化也许挺好，包括国外的通用电器是多元化成功的先例，微软肯定是专业化成功的先例。

然而你看看华为，华为已经做得这么大了，是全球量级的影响力，他比我们的机会多了去了，他都不受这诱惑，还是要坚持技术创新、产品创新、业务模式的创新所以针对我们这个行业，你得做成国内国际顶尖的，在这个细分领域得是前三的，你就确定有饭吃，就非常安心地搞下一步的发展战略。

”在这样的理念的坚守下，薛向东带领东华，始终坚持自主创新研发的道路，并长期致力于5G、区块链、大数据、人工智能、物联网、云计算等领域的核心技术研发创新及行业应用，目前拥有超过2000项软件著作这几年，公司在鲲鹏、龙芯、兆芯、飞腾等国产芯片和操作系统、数据库平台上做了大量适配工作，已有百种公司自主产权的行业软件适配在上述平台上，取得了非常高的运行效率。

“我们企业发展是有十足的后劲的，靠的就是持续的创新累加”薛向东说05为国奉献，匹夫有责2020年的除夕之夜，东华人接到了紧急指令：承建火神山、雷神山两座医院信息管理系统“愿意支援前线的同事们请报名”一则内部动员令在东华软件工作群中弹出。

短短两个小时，约300人的线上线下火神山医院信息系统建设项目突击队组建完成医院信息管理系统可以为医院运行提供最为核心的IT支撑，离开信息管理系统，医院就无法正常接诊运行东华人临危受命，深知责无旁贷两家医院建设同时推进，工作人员要24小时“两班倒”不停抢工。

在建设现场，“风餐露宿”成了东华员工们的日常累了，在短暂的工作间隙就地休息；饿了，在路边匆匆吃几口盒饭充饥短短15天内，东华软件顺利交付了火神山、雷神山两家医院的信息管理系统，包括电子病历、影像系统、检验系统等26个子系统及700多条大小业务流程，并提供对接北京301医院的远程会诊平台，创造了医院信息管理系统交付时间最短的纪录。

“神速”的背后是东华软件二十余年来积淀的强大技术硬实力与党建引领发展软实力

△2020年9月8日，薛向东荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号在北京，2020年3月，东华软件又交付了北京地坛医院、北京小汤山医院医疗信息系统与此同时，不断更新系统，覆盖了多家涉及疫情医院的疫情专区信息化系统建设，以及几十家互联网医院建设工作。

由东华软件旗下全资子公司东华医为助力研发的国家卫健委健康码查询服务系统，将各省市上报的海量疫情防控数据，转化为高稳定性、高并发的查询服务，为国务院全国一体化在线政务服务平台、政府网、各省卫健委提供数据查询服务支撑。

△2022年8月19日，智慧病房研发展示场景薛向东说：“遇到突发事件的软硬件保障能力，已经成为我们的强项虽然说是民营企业，但是我们内部已经磨合到了一种随时随机模块化合作的状态，我们的觉悟已经到了只要指挥到、绝对打下来的高度了。

”薛向东表示，在抗疫期间东华党员身影无处不在，不少一线同志郑重写下入党申请书，火线入党，这些都离不开平时党组织建设的力量2021年6月，在中关村科学城庆祝建党100周年主题活动中，东华软件股份公司党委书记、董事长薛向东荣获“优秀共产党员”称号、东华医为科技有限公司董事长兼CEO韩士斌荣获“党建挚友”称号、东华软件股份公司党委荣获“先进基层党组织”称号。

薛向东表示，自己都是亲自抓党建工作，首先培养优秀员工，然后把优秀员工培养成党员，再把优秀党员培养成业务骨干。“东华软件时刻以党的领导带动企业各项事业的发展。”

△2022年7月13日，新型网络管理系统研发场景在提到疫情给东华带来的影响时，薛向东比较泰然：“我们的公司还是稳定的，第一，我们没裁员，还在增加员工；第二，我们的员工没有996、没有提早谢顶那种压力，是靠动力和能力做事的；第三，该加薪的就加薪，该发奖金发奖金，要对得起自己的员工和同事们；第四，我们的销售每年还有百分之十几的增长。

如果说困难，可能回款慢一点算困难，但这是整个社会都面临的，我们把眼光放到长期，还是看好的”东南起于白石桥，西北至颐和园，这条全长9.65千米的中关村大街如今已经是全国科教智力和人才资源最为密集的区域这条街见证了电子科技的发展繁荣，为我国科技创新发展做出了不可磨灭的贡献。

海淀白石桥也是薛向东创业的第一站，他是海淀发展的见证者、参与者、受益者“海淀最让人满意的就是氛围和人才，然后就是服务的高效”记者提到，来采访时路过了几所高校、几家科研院所，并且还顺路做了个核酸，薛向东打趣说：“有没有感觉做了个有文化的核酸、有知识的核酸？”。

海淀的生态非常完整，薛向东用跟高校做技术创新来举例，“合作很顺畅，比如高校做算法做模型，我们做软件，然后形成一个好的产品推到市场上去，做出成绩来，市里区里给政策、给鼓励，国家给政策、给鼓励，还会给一些你当初没想过的荣誉。

这就是最好的生态”

△2022年1月5日，薛向东出席北京市第十三届委员会第五次会议

△2022年3月4日，薛向东参与北京冬残奥会火炬传递以人为本、以企业为主体，是薛向东眼中的海淀区历届领导的作风，“不管是区委、区政府、工商联、统战部、园区这些领导们都确实非常好第一，他们素质很高，很多是名牌大学毕业，智商情商双在线。

第二，他们为企业服务的精神特别好，从培养企业、扶持企业发展这一块，他们什么都做第三，就是人性化比如海淀推的这些招引人才、扶持企业发展的政策，包括重点企业的孩子们上学、员工们的食宿，这些是最直接的、对海淀人才稳定性的贡献。

”

△2022年5月12日，薛向东向北京光彩公益基金会捐赠10万元薛向东也十分关注海淀往北延伸的趋势，对北京成为全球有影响力的国际创新中心，海淀成为全球有影响力的科技创新中心的核心区，十分有信心他说，以科技创新点燃发展火花同样是东华人的信心和决心。

面向未来，坚决听从党的领导，紧跟国家的科技创新政策，与驻地互相帮扶，做好本职工作，为员工带来更好的福利，为投资者带来更多的回报，就是自己在新时代、新征程中所要做出的成绩“在这项伟大、艰巨而光荣的征程中，我们一个都不能少。

”薛向东说企业文化使  命：不断提升软件产品和数字解决方案创新和供给能力，以数字技术持续赋能用户愿  景：自主为先，原创为上，打造国内领先、世界一流的数字技术和软件产品领军企业价值观：唯实、创新、勤勉、诚信。

往期回顾

【企业家精神（第一期）】坚持自主创新引领数智时代——用友网络科技股份有限公司董事长王文京【企业家精神（第二期）】薪火相承登群峦——北京华力创通科技股份有限公司总经理王伟【企业家精神（第三期）】逐梦新药奋力奔跑——北京康辰医药集团董事长王锡娟

【企业家精神（第四期）】全时蓄势择时起飞——汉王科技股份有限公司董事长刘迎建【企业家精神（第五期）】中国网络安全的守护者——启明星辰信息技术集团股份有限公司董事长严望佳【企业家精神（第六期）】载一抱素“长青草”——北京百分点科技集团股份有限公司董事长苏萌

【企业家精神（第七期）】竹杖芒鞋轻胜马——瑞斯康达科技发展股份有限公司总经理李月杰【企业家精神（第八期）】科创绘制画卷匠心点亮未来——利亚德光电股份有限公司董事长李军【企业家精神（第九期）】那是一条攀登的路——北京佳讯飞鸿电气股份有限公司董事长林菁

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【企业家精神（第十三期）】为仪表行业立志铸魂——北京康斯特仪表科技股份有限公司董事长姜维利【企业家精神（第十四期）】扶摇青天揽明月——北京科源轻型飞机实业有限公司董事长原永民【企业家精神（第十五期）】浮云散去是天真——北京格林威尔科技发展有限公司董事长顾小锋

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