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一、科技人才政策◆9月29日，科技部公布2017年创新人才推进计划入选名单。经申报推荐、形式审查、专家评议和

 

一、科技人才政策◆9月29日，科技部公布2017年创新人才推进计划入选名单经申报推荐、形式审查、专家评议和公示等环节，确定323名中青年科技创新领军人才、54个重点领域创新团队、212名科技创新创业人才和30个创新人才培养示范基地入选2017年创新人才推进计划。

（来源：科技部网站）◆10月12日，人社部 财政部印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，进一步发挥企业主体作用人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从就业补助资金列支。

补贴标准由各省（区、市）人力资源社会保障部门会同省级财政部门确定，学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元（人社部网站）◆10月15日，科技部 教育部 人力资源社会保障部 中科院 工程院联合印发《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》，对“四唯”的清理范围做出了规定，包括科技部在科技计划项目、教育部在“双一流”建设、中科院在院士增选等方面的“四唯”做法。

要求对部门和单位政策文件中涉及“四唯”的规定进行修改，对各类考核评价条件和指标中涉及“四唯”的内容进行调整，对有关管理信息系统和工作表格中涉及“四唯”的内容进行修改（来源：新华网）◆10月16日,人社部印发《技能人才队伍建设实施方案（2018—2020年）》。

提出要在未来3年全面加强技能人才培养、评价、选拔、使用、激励等工作，从六个方面提出重点举措，涵盖加强技能人才激励保障、大规模开展职业技能培训、大力发展技工教育、深化技能人才评价制度改革、推动职业技能竞赛发展和加大技能扶贫工作力度等。

（来源：人力资源社会保障部网站）◆10月18日，教育部发布《关于加快建设高水平本科教育 全面提高人才培养能力的意见》（“新时代高教40条”），共十个方面40条具体举措，决定实施“六卓越一拔尖”计划2.0。

明确到2035年，要形成中国特色、世界一流的高水平本科教育，为建设高等教育强国、加快实现教育现代化提供有力支撑意见一并印发的7个文件，是对文、理、工、农、医、教等领域提高人才培养质量做出的具体安排，明确了“六卓越一拔尖”计划2.0的总体思路、目标要求、改革任务和重点举措。

（来源：教育部网站）◆10月19日，财政部、科技部、国资委发布《关于扩大国有科技型企业股权和分红激励暂行办法实施范围等有关事项的通知》，将国有科技型中小企业、国有控股上市公司所出资的各级未上市科技子企业、转制院所企业投资的科技企业纳入激励实施范围。

对于国家认定的高新技术企业不再设定研发费用和研发人员指标条件（来源：科技部网站）二、地方科技人才工作◆10月19日，山西设立人才领域最高奖项，最高50万奖励优秀人才“山西省优秀人才突出贡献奖”获得者由省委、省政府颁发荣誉证书，一次性给予30-50万元人民币奖励，可直接纳入省委联系高级专家名单，享受相关待遇。

“山西省人才工作贡献奖”获奖单位由省委、省政府颁发奖牌“山西省人才工作贡献奖”获奖个人由省委、省政府颁发荣誉证书，一次性给予5-10万元人民币奖励（来源：山西省政府网）◆10月23日，黑龙江出台《黑龙江省新一轮科技型企业三年行动计划（2018—2020年）》，提出科研人员和大学生创办科技型企业，符合条件的可获贴息贷款。

支持和鼓励事业单位专业技术人员在职或离岗创办科技型企业，在职创办企业取得的成绩可作为职称评审、岗位竞聘、考核等重要依据；离岗创业期五年内保留人事关系，档案工资正常晋升，享有社会保险、住房公积金等相关政策待遇。

◆10月26日，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省科学技术厅等八部门联合印发《关于印发加快推进人才国际化若干措施的通知》，推出山东人才国际化“15条”，从激活存量，培养具有国际化视野的本土人才；提高增量，引进具有国际水平的高端人才；塑造环境，人才评价机制、人才激励措施向国际高水平看齐三方面做文章，“三管齐下”打造人才高地。

（来源：山东人力资源和社会保障厅网）◆10月30日，四川省人社厅、四川省人才办等6部门联合下发《关于做好港澳台人员在川就业创业服务工作的通知》，明确港澳台人员在川就业创业四大利好服务对象扩大到在省内高校就读的香港、澳门和台湾学生。

全面取消了港澳台人员在川就业许可，支持港澳台人员参评我省重大人才项目，鼓励参加省内创业活动并给与补贴，协助港澳台人员解决档案管理、职称评定、社会保险转移接续等实际问题三、科技人才管理与服务◆10月11至13日，科技创新CEO特训营（第四期）第四次课在泰安举行。

本次课程邀请到了劳达创始人、CEO魏浩征，微软亚太研发集团、运营传播及公共事务副总裁商容，北大纵横管理咨询集团高级副总裁、集团企业文化研究院院长岳云雷，前GE全球副总裁、TCL医疗集团董事长陈治围绕“营销与品牌建设”主题进行了授课，第四期全体学员参加了此次培训授课。

◆10月15日至19日，科技部人才中心与济南市委组织部在济南市委党校举办“2018年科技企业家创业管理培训班”创新人才推进计划部分入选创业人才和企业家代表共70余人参加了培训培训班有针对性地设计课程内容，创新培训形式，通过破冰活动、专题报告、互动案例和“车轮式辩论”等多种形式，为学员搭建了交流合作的平台。

◆10月16日，由科技部人才中心指导，郑州市科技局主办，科技领军人才创新驱动中心（郑州）、郑州经济技术开发区科技局承办的“2018郑州科技领军人才项目成果发布暨合作洽谈会”在郑州举行邀请来自中国科学院自动化研究所、北京交通大学、同济大学、浙江大学、山东大学、郑州机械研究所有限公司、西南大学的8位科技领军人才参加本次成果发布对接活动。

四、政策要点◆科技部 教育部 人力资源社会保障部 中科院 工程院《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》主要政策点：一、清理范围 1.科技部：重点清理科技计划项目、人才项目、基地建设、机构评估、国家科学技术奖励以及所属事业单位职称评审、人员绩效考核等活动中涉及“四唯”的做法。

 2.教育部：重点清理学科评估、“双一流”建设、基地建设、成果奖励、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法指导和督促所属高校清理内部管理中涉及“四唯”的做法 3.人力资源社会保障部：重点清理人才项目、职称评审等活动中涉及“四唯”的做法。

4.中科院：重点清理院士增选、战略性先导科技专项经费、院所评估、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法；指导和督促所属科研院所清理内部管理中涉及“四唯”的做法 5.工程院：重点清理院士增选等活动中涉及“四唯”的做法。

 6.自然科学基金委：重点清理科技计划项目管理中涉及“四唯”的做法 7.中国科协：重点清理院士推荐、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法 8.行业主管部门：重点清理机构评估、人才项目和人员考核等活动中“四唯”的做法。

 9.地方相关部门：组织清理地方科技计划项目、人才项目、基地建设、机构评估、科技奖励评审、学科评估、职称评审以及主管部门对下属单位开展绩效考核等活动中涉及“四唯”的做法 二、清理方向. 1.对部门和单位政策文件中涉及“四唯”的规定进行修改；对本部门和单位牵头执行的法律和行政法规中涉及“四唯”的规定，提出修改建议。

 2.对各类考核评价条件和指标中涉及“四唯”的内容进行调整，具体表现形式包括但不限于评价指标体系、评价手册、评审细则等 3.对有关管理信息系统和工作表格中涉及“四唯”的内容进行修改来源：科技部人才中心