高新兴科技集团年终奖(广州高新兴科技集团怎么样)不要告诉别人

最近杭州马到长沙走访，去了长沙网红美食小龙虾打卡、到访了湖南师大、贾谊故居和太平里，此时旗下的达摩院却传来了好消息，10名85后科学家获得了千万

 

最近杭州马到长沙走访，去了长沙网红美食小龙虾打卡、到访了湖南师大、贾谊故居和太平里，此时旗下的达摩院却传来了好消息，10名85后科学家获得了千万奖金的新闻，这是阿里达摩院公布2020年青橙奖的获得者

马云到访湖南师大但这都不是阿里旗下的员工，而是国内各大高校毕业的青年科学家，平均年龄只有32岁，据说这青橙奖是阿里达摩院为了奖励优秀的青年科学家而设立的，这显然也是阿里达摩院重视人才的体现，特别是对年轻科学家的重视，对科学技术的重视。

而这让我联想到了今年7月华为的《天才少年计划》在科技圈、商界、高校等领域掀起了高潮，无人不知、无人不晓，可谓人尽皆知，让华为名气和影响力再次升级，这也体现了企业对人才发展的超高重视，华为求贤若渴可见一般。

而今年刚毕业于华中科技大学的博士生张霁（男）入选了华为公司的《天才少年计划》，这是华为在全球范围内的《天才少年计划》，另外还有一位也同样来自毕业于华中科技大学的博士生姚停（女）与张霁一同入选了华为公司的《天才少年计划》。

两位不仅来自同一座学校，而且还是同一个专业的学生，但不同的是张霁（182-201万）的年薪要高于姚停（140.5-156.5万）据说这两位是层层闯关、层层筛选出来的最优秀的博士生，至于张霁与姚停在参选时，经历了什么样的考题和答辩，只有他们自己知道，但我猜他们在层层闯关、不断面对考官的试题时，发挥了常人想象不到的思维与能力。

张霁与姚停而这个华为的《天才少年计划》最大的亮点就是超高的年薪待遇，史上从未有过，其它企业也一直以来对刚毕业的学生也从未有过如此高的年薪，如果换成社会中的招聘行业来看，只有企业高管才能有如此高的年薪，而张霁与姚停这刚毕业就是拿到百万年薪，实在是让已经参加工作的人望尘莫及啊。

张霁有的人就在网上说了，这两百万对普通人来讲，那可是十几年的工资啊，别人是毕业就等于失业，而张霁刚毕业就年薪过百万，超出了99%的人，妥妥的人生赢家呀，可不是嘛并且张霁与姚停两位学生还是90后，据说目前只有28岁，这个年龄博士毕业，我想差不多，应该不算小，也不算大的年龄，处于正青春。

华为此次的《天才少年计划》总共有8位来自全国不同地区的学生入选了，而且全都是博士生年薪最高的是张霁，其次是姚停，后面还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元之间，而阿里达摩院公布的2020青橙奖名单总共有10名科学家，人均获奖百万，而这百万奖励可任性支配，另外还有相应的资源及技术上的支持，不得不说这简直让人妒忌、羡慕。

姚停达摩院青橙奖与华为的《天才少年计划》有异曲同工之处啊，但这10名青年科学家并非来自阿里旗下员工，为何要奖励非企业中的科学家呢？因为这是达摩院设立时的初衷，旨在奖励优秀的青年科学家，专门发掘和支持中国的青年科学家。

另外如果企业要想打赢未来的技术与商业战争，就必须对科研人员培养和重视起来，下面还会讲到而阿里是一家电商为主业的商业公司，阿里巴巴的商业太成功了，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，阿里达摩院公布的青橙获奖名单中的青年科学家，拥有来自不同的研究领域，比如：人工智能，物联网、科技、金融、新材料、医学等行业。

达摩院其实是一家科技研究创新型公司，而阿里是商业集团公司，所以阿里的真正目的是想把技术与商业相结合起来，而阿里之所以如此重视科学家人才，主要还是因为创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤，才能打赢未来的技术与商业战争，并建立起竞争壁垒。

而华为任正非称：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”任正非表示，未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。

这也就意味着未来的科研行业将会远超其它行业从业者的收入，而华为程序员此前就在网络上晒出过月收入，能达到4万以上的月收入可算得上是远超95%以上的年轻人啊。

华为某员工月收入工资任正非的此番话，意味深长为什么呢？其实阿里与华为同样对科学家研究人才的重视，最主要还是为了去掉卡脖子的问题，在过去的20年里，中国的科技技术一直是落后于西方国家，直到最近几年5G技术的的发展才领先于国外公司，而华为的5G技术在全球是处于领先地位，能够与外国公司相提并论的目前只有华为。

早在2018年中兴受到美国正府的打压，差点让中兴没喘过气来，最终中兴只能乖乖交了10多亿美元的罚款，并且还受到美国政府的严厉监控管制，这就是被人卡住脖子了，随时都有可能让你断气，这事关企业的生死存亡

阿里达摩院的青橙奖表面上看是在支持青年科学家，但实际上是为了让科技更好的商业化，重视科学家就是重视技术，重视技术就是在重视商业，因为阿里是商业集团而要想很好的实现商业化，并且建立起自己的商业壁垒就需要依靠技术去实现。

过去的5年时间里，马云在不同的演讲中都不断的提及到技术，比如云计算、大数据、金融科技、数字经济等，而淘宝天猫之所以能如此成功，也是依靠了阿里云技术才得以实现双11的超高交易量，大量的订单处理都需要依靠阿里云技术快速处理，所以这是站在技术的角度去解决商业化的问题。

马云演讲另外华为的任正非还表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

任正非这些话最终目的，也是为了去掉卡脖子的问题，自己制定标准才有话语权，建立自己的商业壁垒就等于建立标准，反过来说建立标准就等于建立了竞争壁垒，换一句网络流行的话来讲就是：“你若盛开，蝴蝶自来”，你自己要是不行，别人就不把你当回事，还要卡你脖子，让你喘口气就让你喘口气，如果你实在没有利用价值了，就会直接卡死你，对于企业来讲这是生死攸关的大事。

而马云放出狠话，要在三年内投资科学领域1000 亿人民币，用于全世界范围内的基础科学和技术研究在此之前达摩院就引进了长期在外国从事研究的华人科学家，估计阿里达摩院未来将会成为一个汇聚全球顶尖科技学家的殿堂。

阿里达摩院青橙奖10名科学家总奖励1000万元，平均每人奖励100万元，这点钱对阿里来说简直就是小儿科马云在前几年到访台湾时，在谈到建立起台湾与内地的电子商务网络时就表示，要拿出10亿元，这么一点点钱来帮助台湾的电商发展，可谓真是财大气粗啊。

马云而100万元对大多数科学研究人员来说，这就不算一点钱了，甚至可以说是雪中送炭，因为这让我联想到了前段时间安徽一家科研机构人员出走的新闻，多达90多名科学家离所出走，这也不难看出科研人员的苦与难。

网络截图某些领域的科研人员在科研前期是非常难受的，需要顶着非常大的研究压力，并且长期不出成果，就容易让人压抑，因为既要忍受研究的寂寞，还要承担研究成果的的压力比如华为旗下海思公司的科研人员，历经十几年才得到作用的发挥，要不是受到特离普正府的打压，海思芯片可能一直都用不上，不会爆光，任正非此前还在媒体面前表示，感谢特离普正府免费帮助华为在全世界做了广告，才使得海思芯片被世人所知。

实际上在科研机构院所的待遇与商业公司技术工程师的待遇还是有着很大的差距，往往商业公司研究人员的待遇更好于非商业公司的科研从业人员，从年轻人的角度来看，这对于刚毕业的博士生与没有高学历的人来讲，是起跑线的差距，对于同龄人来讲，是换道超车，对于前辈们来讲，是弯道超车。

阿里达摩院设立青橙奖之时也应该是考虑到了科学家面临的这些问题，所以达摩院在设立奖项规则时，获奖者必须是年龄在35岁以内，此次的获得青橙奖的10名青年科学家都是85后，年龄最小的只有28岁，获奖的科学家平均年龄也只有32岁。

在今年6月，华为与阿里、腾讯、百度等合作伙伴签署战略合作协议，此次战略合作是由国家电网牵头，各大巨头的强强联合，旨在打造“数字新基建”，大力培育经济增长，行业主要包括、电网、5G技术、信息技术、移动通信、物联网、车联网、大数据中心等等。

这些行业都离不开科学研究人员的努力，实现这些行业的大发展、大繁荣，首先要从科研技术下手，这就使得科研在未来的10年时间里变得吸金量最大最多最快的领域，也是产生价值最大最多最快的领域最后想说的是，在科技领域，技术是核心，关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。

只有把关键核心技术掌握在自己手中，才能从根本上推动企业的发展、建立起商业壁垒，提高竞争能力，引领行业发展新经济下，推动行业快速发展，拥有自己的知识产权专利技术，必须对科学人才的培养和重视，唯有如此才能真正去掉卡脖子问题，让自己壮大和强大。

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