沈阳高新兴科技(高新兴科技集团年终奖)这样也行？

高新兴（300098）2020年半年度董事会经营评述内容如下：一、概述2020年，公司持续战略聚焦车联网及执法规范化两大主航道，紧紧围绕集团董事

 

高新兴（300098）2020年半年度董事会经营评述内容如下：一、概述2020年，公司持续战略聚焦车联网及执法规范化两大主航道，紧紧围绕集团董事会在年初下达的年度经营指标努力奋斗我们面对宏观经济形势下行、市场竞争日趋激烈等一系列严峻复杂的外部环境，公司经受了相当大的挑战与考验，全体。

高新兴人迎难而上，同舟共济，团结协作，为实现目标找路径本报告期，公司实现营业收入9.39亿元，较上年同期下降41.82%；归属于上市公司股东的净利润-0.57亿元，较上年同期下降130.71%公司业绩较去年同期发生较大差异的原因如下：报告期内，国内外先后爆发新型冠状病毒疫情，导致公司的生产、销售及客户交付受到一定程度的影响，市场启动晚于往年；受到宏观环境及国内外经济大环境的影响，业务恢复进。

展不及预期同时，公司坚定看好两大主航道业务，加强主航道业务相关技术和产品研发投入及市场的开拓和布局，维持对主航道业务的资源的投入，报告期内，进行研发投入1.81亿元，占营业收入的19.27%，主要用于两大主航道的产品研发等，打造核心竞争力，持续积淀、提升技术和产品能力。

为应对疫情等不可抗力影响，公司已积极进行疫情防控，全力加快复产复工，尽力将外部环境对公司的影响降到最低目前，公司及子公司已恢复正常的生产运营，并积极响应市场和客户的需求，推出了系列科技抗疫产品，极力推进各板块业务尽快恢复稳定发展；同时，采取了提效、降费等多项管控措施，提升管理成效。

2020年第二季度业绩较第一季度业绩有所改善报告期内，公司主要经营和管理成果情况如下：（一）总体战略管理成果显著战略咨询成果深化落地——持续聚焦在车联网和执法规范化两大业务主航道上做产品公司通过进一步对外部市场、竞。

争环境及销售资源进行整体分析，推进产品经营转型，对重点产品的方向和经营规划的深入探讨，聚焦资源投入，做大做强核心产品，形成集团的核心竞争力各事业部、子公司协同发展、高效运行，集中资源支持主航道发展组织架构调整成果。

明显，赋能集团其他各个业务板块，使得公司各业务能力可以支撑各大产品线的运作，促使公司从项目集成型向产品经营型转变（二）研发体系取得长足进步2020年，公司研发体系在核心技术、产品研发、能力体系建设等方面都继续升级。

研发组织资源分工进一步明确，集团中央研究院开展人工智能、大数据、AI、公共平台、物联网等通用技术研究，具备移植到国产化设备的技术能力；各事业部、子公司下设产品线研发部门，支撑业务需求；集团研发与质量管理部——研发体系及质量体系能力建设、管理及提升的。

平台，为集团各业务单元赋能，提供服务支撑，确保集团战略目标的实现同时，为实现全集团研发资源共享、降本增效公司通过研发立项管理及项目分级实现对研发项目进行规范化的管控和价值评估；上线PLM系统一期，进一步规范了全集团产品全生命周期的有效管控；组建研发共享小组，对集团研发公共资源进行统筹管理，推动研发资源内部共享；统一研发环境管理与配置管理，管控集团研发信息安全，同时节省研发成本；整。

合技术货架、知识库及经验库，搭建研发成果共享平台，助力各产品线提升研发能力和水平，降低研发投入技术层面，公司本年度多项技术均取得不同程度的提升和突破；产品层面，在自研产品经营、开发上均有斩获（三）集团供应链体系进一步完善。

供应链整合方面，2020年公司进一步整合全集团供应链，经营管理多措并举，推行精益生产降本增效，建立起涵盖全集团的原材料优选库和供应商优选库，实现优势供应资源在全集团内部共享；同时不断推进供应链质量管理体系建设，为业务

持续健康稳定发展提供保证，做好对两个主航道及其他业务的支撑（四）国内+国外双渠道进一步强化公司业务面向全球市场，已为全球1000+客户提供产品和解决方案国内市场方面，销售网络覆盖全国31个省市自治区，173多个地市级服务网点，20余个省级驻外办事机构。

2019年底，公司整合政府板块营销网络，成立营销中心，打造面向政府行业的统一销售平台，实现销售平台资源共享，并充分利用资源共享平台，发挥集团化运营优势，增加公司内部市场协同作战能力国际市场方面，公司积极应对疫情对海外市场带来的冲击，上半年重点通过网站、微信等自媒渠道的维护和更新。

进行线上营销，并通过参加行业、线上展会等进行品牌展露，打造安全、可靠、专业车联网品牌形象，致力于成为客户可信赖的合作伙伴公司已在美国、欧洲等地设立销售平台，海外销售渠道完成搭建平台，与欧美多家顶级通信运营商形成深度。

合作，产品已输出美国、加拿大、德国、西班牙、英国、瑞典、比利时、捷克、奥地利、墨西哥、马来西亚等多个国家和地区此外，公司在美国、日本、德国、法国、英国等十余个国家和地区取得高新兴商标，为高新兴品牌加快出海奠定品牌基。

础（五）集团化管理水平持续提升集团优化总部职能部门设置，强化总部职能部门在党建工作、规则制定、共享平台建设、赋能服务、管理效率提升方面的功能定位党建工作：集团党委始终坚持政治引领，紧跟各级党委、政府工作步调，有效落实上级党委工作要求，与集团发展战略深度融合。

2020年伊始，党委紧紧围绕“高举旗帜，科技战疫”主题筹划“五个第一时间，六个精准施策”科技战疫工作，实施全面防疫保障新冠疫情期间，各党支部书记带头协助所在部门领导开展科研攻关、项目维护等工作，快速研发出防疫。

大数据分析系统、防疫车辆追踪系统等抗疫产品，关键时期充分发挥党建提质促生产经营的精神高新兴集团党委已经成为广州市“非公”党建的一个特色品牌，获得了广州市“非公”经济组织“双强”共同体、市“非公”党建优秀党组织等荣誉，。

并且获得了广东省“非公”党建十佳案例报告期内，集团党委还荣获得区非公党建教育分校，党建科技战疫典型案例，入选区《抗疫一线党旗红》书籍，成为省委组织部党建基层联系点集团党委已成为集团经营发展的特色名片平台及系统化支持方面，CRM系统、PLM系统、研发桌面云、HCM系统、费控系统等信息化办公系统得到进一步优化升级，有效提升IT系统管控能力，完成集团审批流程归一化，优化的审批流程效率。

《集团经营计划管理程序》的出台，明确了董事会、经营管理委员会、各业务单元之间的经营管理机制，各业务单元的目标管理、项目管理、绩效管理等各模块工作得到进一步规范人力资源方面，为实现集团中长期发展战略和规划，人力资源体系在报告期内先后完成了集团及业务单位管理干部及后。

备人才人才盘点工作，建立起系统的干部人才梯队；实施人力资源预算和编制管控，完善定岗定编定员工作，强化人才引进质量；建立了完善的激励制度和奖金体系，针对不同的群体进行差异化激励；深化人力资源三支柱体系，建立了较为完备和

精干的HRBP、COE和SSC团队，E-HR系统上线并稳定运行；完成集团人力资源政策、制度、授权归一，为实现统一化和标准化管理，提高人力资源三支柱的工作效率，迈出重要步伐；构建完整员工培养体系，与国内外多所著名院校联合培养中高层核

心人才，建立校企合作基地，博士后流动站，加强中高级技术人才的培养与引进，落实集团化发展的《高新兴发展大纲》核心纲领思想财务管理方面，完成了财务三中心框架的搭建成型，从管理机制上确保了业务财务能贴近业务前线，第一时间响应前线。

的炮火呼叫预算管理、财务分析和资金计划工作流程的优化，进一步从集团和业务单元层面提升了财务平台对业务的支撑能力报告期内，公司启动全面预算管理，做好项目优化、促进回款及严格控制期间费用，多项措施积极改善现金流问题。

资质技术管理方面，截止报告期末，公司及控股子公司合计拥有专利1,148项，拥有1,065项软件著作权，专利的市场认可度和价值较高多项专利资质的申请与授权有效保护了公司的发明创造，防止科研成果流失，确保公司核心领域的先发优。

势品牌管理方面，公司通过外延并购不断完善战略布局，集团高度重视资源整合与品牌形象的建设，通过统一品牌战略实施、品牌战略规划指导及品牌“三支柱”组织变革，充分发挥业务单元自主性，形成了思想统一、合力作战的品牌体系队伍，。

成功实现高新兴品牌的乘法效应，凝聚集团品牌向心力报告期内，以行业沙龙、线上展会、网络直播课、媒体宣传报道等多种形式，倾力打造高新兴集团整体形象及车联网、公共安全两大行业品牌，树立产品品牌，传播企业价值，品牌形象全面。

提升报告期内，公司先后获得“中国安防十大影响力品牌”、“智能交通三十强”、“优秀物联网企业”等多项荣誉同时，在今年年初新冠疫情爆发之初，高新兴作为一家高科技民营经济企业，第一时间响应科技抗疫的需求，受到CCTV、新华社、人民日报、新华网（603888）、南方日报、广东电视台、广州日报、广州电视台等主流权威媒体的关注与报道，展现公司高度的。

企业社会责任感，并成功塑造高新兴的高科技民营企业形象此外，高新兴作为粤企代表受邀参加广东省委省政府民营企业座谈会、广州市科技抗“疫”新闻通气会等活动并发言作为深耕粤港澳大湾区的民营科技企业，高新兴一直笃定信心创新。

发展，在做好抗疫的同时，积极贡献我们在大数据、物联网、人工智能等领域的技术、平台和经验，用实际行动推动经济高质量发展二、公司面临的风险和应对措施 （1）政策及行业风险 公司聚焦车联网及执法规范化两大垂直应用领域，具有较强的行业前瞻性，车联网业务中基础设施建设部分、执法规范 化及软件系统及解决方案项目等业务，受国家政策和地方政策投资决策及行业发展进程影响程度较大。

应对措施：针对上述风险，公司将加强对所在行业指导政策、发展方向及产业发展规律的研究，注意持续升级自身的产 品、技术和解决方案，密切关注所在行业的市场迭代及垂直创新市场的发展，确保公司站在产业浪潮的前端。

积极促进公司 业务多元化发展，搭建多元化的客户体系 （2）人才及管理方面的风险 人力资源是科技型企业发展的重要因素，随着公司业务不断扩展，公司面对的市场竞争和发展平台也将越来越大，我们 需要更多研发、市场拓展、行业专家等中高端人才支撑，如果不能招揽、培养或留住更多人才，会对公司的长期发展形成压 力和挑战。

公司经营规模和业务范围不断扩大，组织结构日益复杂，对公司管理的要求越来越高，这些变化对公司的管理将提出新 的和更高的要求，也给公司短期内建立和完善适应企业发展需要的管理体系、制度及约束机制提出较高的要求。

应对措施：公司将大力推进人力资源咨询项目成果落地，进一步提升集团整体人力资源管理的专业能力同时，公司将 始终贯彻“融文化”的企业文化精神，继续推进长期激励机制，广泛吸纳和善用优秀人才，加快培养一批堪当重任的领军人 才，提升人才队伍的职业化程度与专业能力。

（3）技术创新的风险 公司所处的行业技术更新换代极为迅速，行业需求和业务模式的“颠覆式创新”不断出现在此背景下，公司存在技术产品及市场趋势把握不当导致丧失竞争优势的风险、关键技术研发应用失误造成沉没成本的风险、现有核心技术泄密以致被竞 争对手模仿等风险。

应对措施：公司高度重视对产品研发的投入和自身研发综合实力的提升，形成了行之有效的技术研发体系，针对行业发 展趋势，积极做好新产品的研发和技术储备工作 （4）项目风险 公司的软件系统及解决方案类产品多为大型系统集成项目，项目实施复杂，项目实施风险较高，从技术交底、方案论证、 深化设计、产品选型、项目采购、工程报建、工程施工、系统调试、项目验收及交付后的运行维护等全过程都必须实行精细化管理，这对公司的综合实力要求非常高，公司存在项目实施风险。

应对措施：公司将强化对项目的挑选，贵精不贵多，优先选择有财政支持的地方项目或具备战略牵引意义项目，打造行 业标杆根据国家政策，及时调整项目商业模式、交易结构、回款方式等公司已总结和积累了实施大型项目的成功经验， 将不断加强项目管理，细化项目成本管理、项目进度管理、项目风险管理、项目质量管理等一系列制度，严格把关项目运作 程序规范性，进一步提升公司项目交付能力，以降低项目实施风险。

（5）商誉减值风险 2019年末，结合实际经营情况及所处行业经济形势变化的影响，按照财务审慎原则，公司判断因收购高新兴创联、高新兴物联、高新兴国迈、高新兴智联、高新兴讯美、江苏公信存在商誉减值的迹象根据《企业会计准则第8号-资产减值》及相关会计政策规定，经测算，2019年度计提大额商誉减值准备，对公司上年度的业绩造成重大不利影响。

如标的公司未能准确把握市场行情和行业技术的发展趋势、以及市场竞争加剧、产业政策变化等多种因素，收购标的可能面临业绩经营未达预 期或未来经营环境出现重大不利变化等情况，存在进一步商誉减值的风险，将对公司未来期间的损益造成影响。

应对措施：公司应合理、快速有效地进行整合资源，充分发挥产业协同效应，同时不断完善法人治理结构和内部控制体 系，加强人力资源管理和干部队伍建设，并利用现有优势不断提高技术研发和创新能力，提高综合竞争力，提升公司及下属 子公司的整体运营水平。

（6）疫情风险 2020年初，自新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，国内外政府相继采取多种手段防控疫情为对抗疫情的蔓延，国家实施了严格的人员流动管制，造成公司在产品交付、项目实施、商务谈判及业务推广等方面的效率下降。

相关工作效率的下降将 导致公司产生短期的收入增长放缓甚至下降的风险 应对措施：一方面，公司积极贯彻疫情防控工作，科学复工复产，加强组织管理能力的提升，并积极做好与客户和供应 商的沟通，保证远程办公的效率。

另一方面，依托公司遍布全国的市场销售团队，在保证人员安全的前提下，公司将积极响 应、满足客户的服务需求三、核心竞争力分析 1、掌握物联网和视频人工智能核心技术 （1）无线通信技术 公司已经拥有包括2G网络的GSM/GPRS、CDMA1X；3G网络的WCDMA、EV-DO、TD-SCDMA；4G网络的TDD-LTE、FDD-LTE（包括NB-IoT）以及LoRa；5G网络及C-V2X等覆盖各个通信网络制式的全系列物联网无线通信技术。

依靠产品上的先发优势和技术积累以及独创功能，产品位居国内领先地位对海外主要国家和地区通信网络有深刻理解和技术积累，产 品通过欧洲、美国、日本、澳洲等多个国际认证 （2）车联网技术 公司已具有车联网、5G和C-V2X技术、智慧交通应用平台等“连接-终端-平台-应用”的全线产品和解决方案，是行内首批投入5G和V2X产品与技术研发的领先者，预计投入专项募集资金2.14亿元，彰显公司在车联网领域发展的信心与决心。

公司已做好车联网相关技术及产品的丰富储备，获得多个车联网终端产品相关专利，拥有从需求到研发、测试、生产、制造完整的体系及能力报告期内，公司已落地2019广州智能网联汽车大赛基础设施项目，部署车路协同全套基础设施，如信号机、雷达、摄像机以及RSU、MEC、5GCPE等设备，提供智能网联技术方案，布置5G-V2X施工车道预警和5G-V2X弱势行人检测预警等场景，实现国内首次智能网联技术成功赋能自动驾驶车辆，是国内首次真正将智能网联技术与单车智能进行结合，进行自动驾驶技术公开验证，实现了自动驾驶与车路协同一体化应用的深度融合；作为同时能够提供C-V2X芯片模组和通信终端的厂商之一，公司顺利通过跨整车、跨芯片模组、跨终端产品、跨安全平台“四跨测试”，标志着公司V2X已经逐步进入到应用部署阶段，助力自动驾驶产业加速落地；公司正在研发基于高通SDX55Auto(SA515M)平台的车规级5G+V2X模组，是高通全球首个阿尔法客户，预计是全球首批5GC-V2X的商用落地项目；高新兴和高通子公司QualcommTechnologies将为吉利汽车全球首批支持5G和C-V2X（蜂窝车联网技术）的量产车型提供5G和C-V2X产品。

公司车联网产品研发和生产交付的体系与流程严格按照前装OEM的要求，客退率低至150ppm（百万分之一百五十）；通过汽车行业权威、含金量最高的、业界知名认证机构-TUV莱茵的IATF16949：2016质量管理体系标准认证，取得了进入汽车前装市场的通行证，标志着公司的质量管理体系水平和产品质量保证能力达到业界较高水平；完成了多车型接口协议，与14,000多种车型的自适应适配，并获得了。

FCC/CE/RoHS/E-Mark/WEEE/Wi-Fi/BT等多项国际专业认证；对汽车CAN总线和性能需求深刻理解，数据读取和分析能力，积累了大量的算法，并具有百万辆车的实际应用经验；满足国内、国际双 市场市场的各项严苛要求，上市以后得到了客户的高度认可与肯定。

公司车联网产品种类，涵盖了丰富的车规级通信模组队列，包括4G、LTE-V2X车规级通信模组、LTE-V2XOBU和自主研发的国内首批5G通信模组、自主研发的路侧单元（RSU）等多种车联网产品 （3）超高频RFID技术 在超高频RFID技术方面，公司拥有天线设计及网络管理等多个领域的自主研发实力，同时掌握空口协议、防碰撞算法、信号处理、编码加密等RFID核心专利近400项。

公司还积极参与建立各地及国家RFID标准体系，拥有汽车电子标识系列全套技术和产品同时，还担任中国电子标签工作组总体组、频率与通信组、应用组的小组成员，参与知识产权小组事务，推动中国RFID标准产业化的建设。

（4）大数据及人工智能技术 公司建立了人工智能、大数据和物联网为代表的自研核心技术体系，在场景化和实战性上获得突破，并广泛应用于集团 产品线及各业务单元的产品中，有力地支撑集团战略布局和产品的核心技术竞争力。

目前，公司已搭建高云平台、容器云平 台等多个可支撑集团各个业务单元的应用，提供核心、公共技术和平台支撑，大大提升整体研发效率 （5）AR技术 公司持续加强AR技术研发，丰富AR产品系列，持续升级立体云防系统。

目前已拥有VGIS、AR一体机、云防系统、4K云眼系列、8K全景云眼等产品序列云防产品——4k云眼球机通过了相关部委检测中心检测，获国家强制性国标的A级认证 同时还获得公共安全视频监控产品GA认证证书，标志着公司在智慧城市等大型视频监控联网系统的信息安全应用上具有行业领先优势。

2、专利和资质优势 截止本报告期末，公司及控股子公司合计拥有专利1,148项，拥有1,065项软件著作权，专利的市场认可度和价值较高 公司高度重视科技创新和产品研发，具有以研发和客户需求为导向，进行科技成果产业化的丰富经验，已经形成了完善的综 合研究、开发体系。

公司目前已获得由国家发展和改革委员会、科技部、财政部、海关总署、税务总局联合认定的“国家企业技术中心”，标志着公司的创新水平实现跨越式提升，在行业内起引领作用和较大的示范带头作用现拥有ITSS运维服务能力成熟度一级资质（广东省第一家通过该项一级资质认定的企业）；CMMI5级评估认证（国际软件领域最严格认证机构颁发的CMMI-DEVV1.3成熟度五级证书）、TUV莱茵IATF16949：2016质量管理体系标准认证、ISO9001：2015认证等；同时，公司还拥有“国家知识产权优势企业”、“广东省知识产权示范企业”、“高新技术企业证书”、“AAA企业信用等级证书”、“广东省守合同重信用企业（连续13年）”、“知识产权管理体系认证证书”、“广东省工业企业工业互联网应用标杆”、“广州开发区2019年度瞪羚企业”、“广州市人工智能登记企业”等多项资质证书，彰显公司在诚信经营、行业综合实力能力等多方面的优势，有利于公司在企业招商、政府投标、签约合作等方面起到积极作用。

公司极其重视高级人才的吸引、培养、筛选 与使用，公司拥有“博士后科研工作站”、“广东省级企业技术中心”、“广东省工程技术研究开发中心”、“广州市企业 研究院”、“广州开发区科技企业孵化器”等多个研发平台，为集团招揽、孵化、培育、引进高端研发人才奠定良好氛围， 有利于企业自主创新意识能力水平不断提升，为支撑集团可持续快速发展发挥重要作用。

3、人力资源优势 （1）研发团队优势：本报告期末，集团研发人才共计1,392人，其中本科及以上学历占比89.30%高水平的研发投入使得公司能够长期保持一支高素质的有战斗力的研发团队，良好的运作体系使得研发团队能够不断攻克前沿技术，推出引领行 业的创新产品。

（2）人才培养优势：根据集团中长期发展战略和规划，先后组织完成集团及业务单位核心管理干部的人才盘点工作，建立了核心管理干部任职资格体系——完善干部和员工轮岗、淘汰制度，规范干部考核、任用机制，加强对管理干部后备人 才培养，并根据人才盘点结果进行管理和专业赋能，形成了完整的后备干部梯队；继续深化人力资源三支柱体系，建立了较为完备和精干的HRBP、COE和SSC团队。

公司与北大光华管理学院、中国人民大学、中山大学、西安电子科技大学、湖南大学、长江商学院等著名院校联合培养中高层核心人才，建立校企合作基地和博士后流动站，加强中高级技术人才的培养与 引进，强化干部管理赋能，业务人员专业赋能。

（3）薪酬优势：公司薪酬管理体系体现高新兴的价值分配导向，充分考虑了薪酬政策的内部公平性和外部竞争性已基于年度经营目标制定了统一的激励方案框架，推动全集团层面的薪酬和福利体系的一致性，为人才流动和激励提供支持。

公司已累计实施多期股权激励计划，多元化的激励手段不断丰富员工薪酬结构体系，进一步稳定公司的核心骨干队伍，大大提升员工的凝聚力与向心力，践行了高新兴人共同创造价值，共享增量发展成果的文化理念 4、品牌影响力优势 近年来，公司高度重视资源整合与高新兴品牌形象的建设，不断挖掘和深化公司品牌内涵，通过统一品牌战略实施及品 牌战略规划指导，打造了思想统一、合力作战的品牌体系队伍。

报告期内，以行业沙龙、线上展会、网络直播课、媒体宣传 报道等多种形式，倾力打造高新兴科技企业形象以及高新兴在公共安全、车联网两大领域的领导者品牌，传递企业价值报 告期内，公司陆续与腾讯云、百度、中兴通讯、文远知行、速腾聚创、海梁科技等互联网巨头、自动驾驶车企、终端设备厂 家以及通信设备供应商建立战略合作，不断拓展生态伙伴合作领域。

同时，高新兴凭借在车联网领域的深厚影响力，与广东 省车联网产业联盟共同牵头组织了车联网行业沙龙，围绕产业发展、技术创新、生态融合等共谋跨界融合，展望智慧出行未 来同时，公司还通过媒体专访、专题报道等手段扩大品牌活动效果，加深公司在车联网领域的影响力，提高公司品牌曝光 度和美誉度。

5、国内外客户多元化优势 公司业务遍布欧洲、美洲、亚洲等多个国家和地区，为全球1000+客户提供产品和解决方案国内客户覆盖三大通信运营商、整车厂商、各省市级政府部门、人民银行、商业银行、铁路总公司、各地铁路局等不同领域客户；国际上，公司与海外通信运营商、TSP(互联网汽车服务提供商)、保险公司、T1供应商形成深度合作。

公司2020年度实现营收9.39亿元，其中政府行业实现收入4.11亿元，占比43.79%；电信行业实现收入1.89亿元，占比20.17%，交通行业实现收入2.58亿元，占比27.47%；其他行业实现收入0.80亿元，占比8.57%。

公司不断完善客户结构，客户群体多元化，重点聚焦于大交通和政府业务