科技创新成果_科技创新成果例子

为充分展示科技系统广大党员干部在共同富裕、碳达峰碳中和、数字化改革等中心工作以及“六大攻坚战”中的典型做法，体现党员干部“三服务”的主动性、发现问题的敏锐性

为充分展示科技系统广大党员干部在共同富裕、碳达峰碳中和、数字化改革等中心工作以及“六大攻坚战”中的典型做法，体现党员干部“三服务”的主动性、发现问题的敏锐性、解决方案的科学性和服务成效的示范性，不久前，市科技局进行了《2021年度科技创新成果典型服务案例》评选活动，并于全市科技创新工作会议上进行了结果公布和通报表扬。

为进一步展示这些案例的典型做法和服务亮点，本公众号特别推出《科技创新成果典型服务案例》系列报道今天，小科带大家一起来看案例三：组建“0572校企直通车”党建联盟加速产学研用“融通”机关党委市科技局不断探索和实践“零距离”党建联盟在科技发展各要素间发挥信息互通桥梁、成果转化媒介、人才承载平台等方面的作用。

由市科技局牵头，按照“1+N”模式，联合在湖高校、新型研发机构、龙头企业，建立“专家+专班+专员”联合攻关模式，将党建联盟建在项目上根据不同项目需求，联盟成员分别签订联盟契约，合力打造人才链、创新链、产业链“三链”融合的生态圈。

一是聚焦平台提能造峰以西塞科学谷建设为主抓手，由机关一支部协调，整合合作处、吴兴区科技局、浙大湖州研究院、电子科大长三角研究院（湖州）、市科技集团等机构党组织资源优势，以创建绿色低碳国家技术创新中心为契约目标，按照规定开展活动。

二是聚焦主体培大育强以核心技术攻关为主抓手，由机关二支部协调，整合高新处、创业园、各区县科技局、各类高校、新型研发机构、省级以上科技企业孵化器、龙头企业等资源，梳理“四张清单”，通过驻企科技特派员进行政策精准指导、要素精准对接，指导园区加快赋能科技型小微企业发展，引导企业和高校、科研院所联合开展核心技术攻关，以“揭榜挂帅”、“赛马制”为契约目标，铸造一批“杀手锏”“金钟罩”技术和产品。

三是聚焦人才裂变行动以“南太湖精英计划”、“八大产业创新集群人才引培工程”等为主抓手，由机关二支部整合海外机构、高校、第三方机构等优势资源，结合企业需求，精准引才、育才、聚才，打造人才蓄水池四是聚焦行业发展领航。

以可持续发展议程示范区建设为主抓手，由机关二支部牵头整合相关高校、科研院所、龙头企业优势资源，结合区县特色产业领域和龙头企业，支持产业转型升级五是聚焦共同富裕示范以科技强农为主抓手，由机关二支部、信息院党支部协调，整合吴兴区科技局、星光农机等关联方，联结新技术、新模式、新业态，以建成一批城乡链接的数字化、标准化创新创业平台，支撑破解区域发展、城乡发展、收入分配的不平衡不充分问题为契约目标，争创全国示范。

经过探索实践，党建联盟在服务企业发展、赋能产业升级中取得了一定的成效组织联学促成效市科技局牵头，发挥湖职院教师技术服务优势，集聚在湖新型研发机构科研力量，聚焦本土企业技术需求和创新活力，分别签订党建联盟协议。

根据联盟单位各党支部所对应的具体业务，进行一对一精准结对开展党组织建设共商共建，讨论制定支部工作“四张清单”；组织党员开展党史学习交流、党员读书分享等主题党日活动37场；组建党史宣讲团，入企宣讲169人次；开展双碳、数字化改革等专题研讨56次，为市科技局出台全省首个地市级《“双碳”行动》提供了支撑。

干部联动促发展探索人才双向挂职、联合培训机制已选聘10名科技特派员进涡轮研究院、莫干山研究院等科研院所挂职，促进科技干部投身一线勤学苦练、增强本领，在后续科技政策制定中更加注重实际，在指导企业发展中更加实事求是，同时，积极协调湖职院优秀博士到科技部门挂职。

探索博士联合引进模式，湖职院和久立集团联合引进博士1名，是我市首例“校聘企用”成功案例品牌联建促服务通过“@0572校企直通车”，搭载联盟单位驶入同济大学、东南大学、湖职院等高校，促成产学研合作项目56项，技术合同成交额3171万元，为企业输送实习生206名。

成立全市首个由市级部门参与的政校企三方党建联盟，促成湖州职业技术学院和天能帅福得能源有限公司联合共建“工匠学院”围绕关键核心技术攻关，采用联动推进模式，诊断企业技术难题224个，在高端装备、新材料、生命健康等领域已拥有核心技术114项，比如三一装备研发出全球起重能力最大的履带起重机，打破了国外垄断。

开展“百名教授博士入百家企服务”，为企业提供高技能人才培养、工艺革新、技术培训等服务，联合建成久立学院、大东吴学院等多个产业学院，为联盟企业开展技术轮训突破万人次，浙大湖州研究院等为企业点对点精准培训技术技能人才千余名。

往期阅读2021年度科技创新成果典型服务案例展①2021年度科技创新成果典型服务案例展②来源：湖州科技编辑：金凯审核：机关党委 信息院