沈阳科技馆展厅介绍科技馆设计多钱科技部科技管理平台

　　招聘职员总成就按笔试成就40%，口试成就60%的比例加权均匀计较

　　招聘职员总成就按笔试成就40%，口试成就60%的比例加权均匀计较。笔试成就、口试成就和总成就均准确到小数点后两位数，尾数四舍五入高新兴科技集团济南招聘，并在报名网址公布。

　　按照体检成果和岗亭请求，雇用单元研讨肯定终极任命职员，并在报名网址和济南高新区管委会官方网站停止公示，公示期为5个事情日。

　　1．征询电线年济南高新区管委会帮助岗公然雇用岗亭表.xls附件2 ：2023年济南高新区管委会帮助岗公然雇用报名诚信许诺书.docx

　　2.在线测评。关于口试入围职员将构造停止在线.口试。口试接纳百分制、构造化方法停止，次要环绕逻辑思想才能、言语表达才能、综合和谐才能、专业常识、本性特性和岗亭婚配度等停止测试问答。口试当天现场同一宣布成就，口试成就设及格分数线分，达不到及格分数线的打消进入下一环节资历；对口试及格人数呈现空白的岗亭，打消响应岗亭雇用方案。

　　按照进入口试人数与方案任命人数6:1的比例，根据笔试成就从高到低的次第肯定各职位口试入围职员高新兴科技集团济南招聘。

　　帮助岗职员不归入行政、奇迹体例办理，详细事情所在散布在高新区辖区。任命职员与第三方劳务公司签署条约，根据国度有关法例商定试用期，试用期人为为5000元/月。转正后，帮助岗职员薪酬谢酬由牢固人为和查核嘉奖两部门构成，查核嘉奖按照帮助岗职员一样平常事情表示审定。用人单元根据划定为帮助岗职员交纳五险一金。

　　按照雇用方案和小我私家总成就等额肯定体检人选。体检参照公事员任命体检有关划定施行科技馆设想多钱。招聘职员不按划定参与体检的沈阳科技馆展厅引见，视为主动抛却。因体检不及格呈现缺额的或体检及格职员抛却入职资历的，在统一应考岗亭的口试职员中按小我私家总成就从高到低的次第递补。小我私家总成就不异时,则按口试成就由高到低排名肯定体检职员。呈现口试成就也不异情况时,则对成就不异者构造展开二次口试,再根据成就由高到低肯定体检职员。

　　（四）资历复审、在线.资历复审。对口试入围职员将停止现场资历复审。口试职员应供给与岗亭请求及小我私家报考信息相分歧的证实质料,次要包罗:有用期内的自己二代身份证、国度认可的学历书、执业资历证书、在考证有用期内的学信网学历查询证实(《教诲部学历证书电子注册存案表》)、《学信网学位在线年济南高新区管委会帮助岗公然雇用诚信许诺书》(附件2)及1寸近期同底版免冠照片2张;留学返国职员还须出具国度教诲部承认的学历认证陈述。上述证件及相干质料均需供给原件及复印件。现场资历复审与网上初审成果不分歧的，以现场复审成果为准。未按划定工夫参与资历复审或资历复审不经由过程职员，打消口试资历。因打消口试资历酿成的空白，根据笔试成就从高到低的次第停止递补科技部科技办理平台。

　　为放慢促进济南高新手艺财产开辟区办理委员会（以下简称济南高新区管委会）高质量开展，充分职员力气，进步效劳效能科技部科技办理平台，按照事情需求，现面向社会公然雇用济南高新区管委会帮助性岗亭事情职员（以下简称帮助岗职员），有关事项通告以下：

　　笔试接纳百分制、闭卷答题方法停止，笔试内容涵盖行政职业才能检验（包罗数用、言语了解、逻辑推理、材料阐发、时势等）、申论写作及岗亭履职等相干内容。

　　对任命职员实施试用期考查轨制，试用期满查核及格的持续聘任，不及格的，打消任命资历，消除劳动干系。

　　7.有关学历学位及岗亭请求的资历证书获得工夫均应在通告公布之日之前；事情经积年限按足年足月累计计较，不包罗在校时期的社会理论、练习、兼职等阅历。

　　1.资历检查贯串雇用事情全历程,在雇用各环节发明招聘职员不契合报考岗亭资历前提或故弄玄虚的，打消其报考资历大概任命资历。2.本次招录测验的笔口试总成就设置有用期，成就自觉布之日至下一次帮助岗职员集合招录通告公布前有用，有用期最长为一年科技部科技办理平台。本次集合招录完毕后，若有新的用人需求，将根据本次笔口试总成就及资历复审状况科技馆设想多钱，根据必然比例间接肯定口试人选。

　　5.具有国度认可的大学本科及以上学历、学士及以上学位，且年齿不超越25周岁（1997年11月当前诞生），具有一年以上省级以上开辟区事情阅历的，年齿可放宽至不超越30周岁（1992年11月当前诞生）。

　　3.本次雇用，除体检用度由招聘职员间接与医疗机构结算外，不收取任何用度，也不受权任何机构停止培训。除雇用网站公布的岗亭需求信息外，不雇用其别人员，也不在济南市之外所在摆设其他雇用事情。如遇不成抗力身分，将按照实践状况对此次雇用相干环节作出调解。

　　3.招聘职员应认真浏览诚信许诺书，所提交的申请质料应实在科技馆设想多钱、精确、完好。凡供给虚伪报考申请质料的，一经查实，即打消报考资历，触及假造、变造有关证件、质料高新兴科技集团济南招聘、信息欺骗测验资历的，将根据有关划定庄重处置沈阳科技馆展厅引见。

　　报名时期，将严厉根据雇用岗亭招聘前提科技馆设想多钱，对招聘职员年齿、学历、学位等信息停止考核挑选，肯定资历初审成果沈阳科技馆展厅引见。根据经由过程资历初审人数与雇用岗亭方案人数不低于6：1的比例肯定参与笔试人选。任命方案为1人的岗亭，当契合前提的笔试人选达不到划定比例时，将打消该岗亭任命方案，申报该岗亭的职员可改报其他岗亭高新兴科技集团济南招聘，改报只停止一次；任命方案为多人的岗亭，当契合前提的笔试职员达不到划定比例时，将按照实践状况核减任命方案人数。

　　济南高新区管委会帮助岗职员55人，详细岗亭及前提详见《2023年济南高新区管委会帮助岗公然雇用岗亭表》（附件1）。

　　1.招聘职员应照实填写小我私家信息，并上传自己近期免冠正面证件照片(JPG，JPEG或GIF，不大于200KB)。