生活圈社交圈情况报告(工作圈生活圈社交圈情况)真没想到

_近年来，翁牛特旗认真贯彻落实“从严管党治党”、“从严管理干部”的部署要求，以“三个结合”为抓手，通过拓宽监督范围、创新监督手段，不断前移干部监管“关口”，形成全方

_近年来，翁牛特旗认真贯彻落实“从严管党治党”、“从严管理干部”的部署要求，以“三个结合”为抓手，通过拓宽监督范围、创新监督手段，不断前移干部监管“关口”，形成全方位的干部日常监管体系_“任前+任中+离任”监督相结合。

建立健全考察预告、深入考察、任前公示、述职述廉评议、经济责任审计等制度，规范干部选拔任用工作全程记实档案，对推荐提名、组织考察、征求意见、酝酿研究、讨论决定、公示调查、意见受理、重要事项等环节进行全程记实。

建立科级干部个人有关事项报告制度，坚持领导干部离任经济责任审计，将审计结果作为干部选任和调配的重要依据，实现领导干部“任前、任中、离任”全过程监督

“工作圈+生活圈+社交圈”监督相结合完善干部信息收集制度，科级以上干部必须填报《干部生活圈、社交圈情况报告表》，如实报告本人参加群体聚会、涉诉涉法、邻里关系、配偶子女及父母等有关情况，组织部门对填报信息进行核查，对存疑报告重点关注，及时处理。

同时增进各部门信息互通，加强对执纪执法审批和管人、管钱、管物等关键岗位干部的监督，畅通信访、网络、电话多元监督平台，不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督，实现领导干部“八小时内”工作圈与“八小时外”生活圈、社交圈无死角监督。

“教育+提醒+约谈”监督相结合深入开展干部廉政教育培训，把中央、自治区和市委关于加强干部监督管理的相关要求作为各级干部必学内容，不断提升干部廉政意识同时，坚持干部提拔必提醒，对新提拔和调整的干部进行全覆盖式任前谈话，围绕党政干部廉洁自律要求，结合所任职务特点，勉励其自重自省，牢记政策法规。

通过“常沟通、常提醒、常告诫”的方式，了解干部思想状况，对发现有倾向性、苗头性的问题，及时进行约谈，防止小错酿成大错

（旗委组织部：刘静波）（投稿邮箱：wntdj@163.com）