生活圈娱乐圈交往圈怎么写(生活圈,交往圈,娱乐圈情况问题及整改)不要告诉别人

切实增强肃清工作的针对性有效性—— 三论彻底肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒切实增强肃清工作的针对性有

 

忠县细化领导干部“政治体检”标准严把政治关        忠县坚持将政治标准作为选人用人的首要标准，细化出台《领导干部“政治体检”细化指标》，考准考实干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。

细化正向标准，让政治体检更实在        将政治标准细化为“政治意识、大局意识、道路自信、制度自信、善于统筹、敏锐坚定”等18个正向一级指标和“严格遵循组织程序、时刻保持清醒的政治头脑、不欺骗组织对抗组织”等30个正向二级指标，明确正向指标主要由组织（人事）部门在开展班子回访调研、研判干部时作为“政治体检”标尺，也可作为各单位推荐干部和干部自荐时的“自检”标准，使政治标准具体可对照。

完善反向指标，让政治考察更全面        细化完善《党员干部政治标准反向调查表》，列出党员干部“妄评乱议、欺上瞒下、遇事推诿、情趣低俗”等“政治贫血”的25种表现，并按“无反映”“偶有反映”“反映突出”分别明确评价标准，用于干部考察测评和年度考核测评时发给谈话对象进行反向调查，通过口头评议加书面测评，及时发现和印证考察对象是否存在“政治贫血”“政治变异”现象，力争考察出真实情况。

强化综合研判，让政治识别更精准        通过对考察对象进行正向评议和反向测评，将30项正向指标和25项反向指标一项一项过筛子，及时发现考察对象“政治贫血”和小微苗头性问题，实现多角度审查、多维度印证。

对“政治体检”指标优秀的，进行跟踪培养和重点任用；对“政治体检”指标有细微瑕疵的，及时谈话反馈、责令整改，再视整改情况酌情选用；对“政治体检”存在原则性问题的，立即停止任用程序，并核实处理巴南区严管“三圈”促干部守“私德”

        巴南区通过管好领导干部生活圈、交往圈和娱乐圈，促使领导干部严守“私德”，增强拒腐防变免疫力联动查苗头，预警“生活圈”        定期召开组织人事、纪检监察、公安、民政、工商、信访等13个单位联席会议，对收集的干部个人报告事项、因私出国（境）、婚丧嫁娶、配偶和子女经商办企业等重点信息进行分析研判，对存在苗头性、倾向性问题的干部，开展教育提醒，并限期整改、追踪督查，促使干部严修身、正家风。

2018年以来，已对6名配偶和子女在巴南区经商办企业的领导干部进行提醒谈话暗访抓典型，预警“交往圈”        聘请“两代表一委员”、离退休干部、社区党组织负责人和非公组织业主组成20人的监督员队伍，采取“日常监督+节假日重点监督”的模式，对干部搞团团伙伙、吃吃喝喝等情况开展明察暗访，发现线索由区纪委监委和区委组织部调查核实，查证属实的严肃处理，促使干部慎交友、交好友。

2018年以来，已对4名违反中央八项规定精神的领导干部进行了诫勉清单明底线，预警“娱乐圈”        出台《规范干部言行办法》，明确列出倡导干部积极践行的勤俭节约、不讲排场、不搞攀比和情趣健康、娱乐高雅等13种正面行为，严禁参与赌博、迷信、涉黄等违纪违法活动，严禁不守伦理道德，不孝敬老人、不关爱小孩、不善待配偶等25种负面行为。

依托《巴南日报》、巴南电视台、“掌上巴南”“巴南微云”等媒体广泛宣传，引导干部崇德向善2018年以来，已对2名参与迷信或赌博的领导干部进行通报、曝光并免职巫山县“育、察、督、评”机制加强党员干部政德建设

        巫山县坚持把政德建设贯穿干部教育、选用、监管、考核全过程，着力建设一支有政德的高素质专业化干部队伍常态化培训“育”德        把“政德教育”纳入干部教育规划和年度计划，列入党校培训必修课程，作为各类主体（专题）班的重要内容。

结合“支部主题党日”，明确“政德教育日”主题，要求各级党组织每季度开展1次以上的政德教学研讨同时，把职业道德作为公务员初任、任职、在职培训的必修内容，纳入党校、行政学院等培训班次，要求每人每年通过干部网络学院等接受职业道德培训或参与职业道德主题实践活动不少于10学时。

精准化识别“察”德        坚持“二十字”好干部标准和“德才兼备、以德为先”的用人标准，制定《领导班子成员及非领导职务干部德的表现调查表》，细化作风不民主、工作不务实、不坚持原则、生活作风不检点、廉洁自律差等具体指标，对党员干部“德”的表现进行反向调查，特别是把“对党忠诚和道德修养”作为领导干部测评的首要指标，占测评总分值20%的权重，调查结果作为班子研判和干部考核考评时的重要参考。

强化干部政德考察，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律重点，将考察对象“德”的情况作为谈话考察的重要内容，并向所在单位党组织和纪检组织征求意见时要求必须作出结论性评价，凡是“德”存疑的特别是政治上有问题的一律放下，做到对组织负责、对干部负责、对事业负责。

全方位监管“督”德        紧扣政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等内容，突出“一把手”等重点对象，节假日等重点节点，民计民生等重点领域，综合服务等重点岗位，运用个人事项抽查核实、经济责任审计、信访举报核查、出国（境）审批、日常巡视巡察、作风专项督查等措施，对干部进行全方位监督，促使党员干部明大德、守公德、严私德。

结合“作风建设年”活动，依托社区网格化管理，聘请50名网格信息员作为党风政风监督员，对领导干部社交圈、生活圈、娱乐圈进行监督，及时发现和纠正党员干部蛛丝马迹问题，防止小毛病演变为大问题多层面考核“评”德

        探索建立以个人亮德、民主测德、组织核德、综合评德等为主要内容的政德考核评价体系，结合年度考核和述职述廉工作，由干部就个人政德表现情况进行述职，参加民主评议人员结合述职情况和日常了解情况进行测评打分，所在单位党组织对其政德表现进行评价并提出考核建议，考核部门综合掌握情况、测评得分和考核建议确定考核等次，作为干部选拔任用、交流锻炼、后备干部培养、教育培训、奖优罚劣等重要参考依据。