党员个人总结2019(党员个人总结2022年简短)居然可以这样

中共梅河口市工业和信息化局党组\x0a关于市委第四巡察组反馈意见\x0a整改落实情况的通报

 

中共梅河口市工业和信息化局党组关于市委第四巡察组反馈意见整改落实情况的通报（社会公开稿）根据市委统一部署，2021年4月20日至6月20日，市委第四巡察组对市工业和信息化局党组进行了巡察12月30日，市委第四巡察组向市工业和信息化局党组反馈了巡察意见。

按照党务公开的原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以通报一、关于聚焦党的理论路线方针政策和党中央决策部署在基层贯彻落实情况方面问题的整改情况1.政治理论学习不够深入，缺乏统筹安排问题关于学习计划制定不合理，。

2019年12月未制定自学计划，未开展自学，2021年未制定全年学习计划的问题：一是推进理论学习制度化制定学习制度，完善“一把手”亲自抓中心组学习的学习格局，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、党建办公室协助抓的领导机制，主要领导率先垂范，带头学、主动学、领先学，营造浓厚学习氛围，推动党员干部理论学习提质增效。

二是制定并充实学习计划按照制定的2022年度《工信局领导班子理论中心组学习计划》、《工信局机关党支部集中学习计划》和《工信局机关党员自学计划》认真落实，截止目前，已开展集中学习6次，每季度末由党组书记签批党员学习笔记，以督促学习。

关于2019年未学习贯彻习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立70周年大会上的重要讲话精神，2020年未传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示精神的问题：一是理论学习常态化加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习，端正学习态度，妥善处理好工作与学习的关系，每月定期开展理论学习。

2次及时跟进学习习近平总书记最新讲话和指示精神，认真开展学习贯彻落实习近平总书记关于党史学习教育总结会议精神，党的十九届六中全会精神，中央、省、市经济工作会议精神等会议7次，提高政治站位，做到“两个维护。

”二是学习形式多样化邀请市委党校老师进行讲学，通过视频观学、“学习强国”、“e支部”APP等新媒体每日自学等开拓党员干部视野，提升政策理论水平三是学习内容全面化制定较全面的年度学习计划，多角度、多维度学习习近平新时代中国特色社会主义思想及关于党的建设、意识形态、反腐倡廉、乡村振兴等系列重要讲话，将推动学习往深里走、往实里走、往心里走，真正在深层次上提高思想理论水平。

2.意识形态工作机制不够完善，工作成效不够理想问题关于意识形态工作领导小组更新不及时市工信局未根据领导班子人员变动情况及时更新意识形态领导小组人员及职责分工的问题：一是加强组织领导，明确责任分工按照《梅河口市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，建立健全意识形态工作责任制度，按照现行领导班子分工，更正最新版工信局意识形态领导小组人员及职责分工，按照。

“一岗双责”要求，负责抓好各科室意识形态工作二是加强分析研判，落实工作实效定期召开意识形态工作专题会议，对意识形态工作进行研究部署和风险研判，提升全局干部职工，特别是领导班子成员对意识形态工作重要性的认识。

安排专人负责意识形态工作档案整理工作关于落实上级工作要求不到位网评员未能常态化完成转发、评论、跟帖等工作；未对下级党组织意识形态责任制落实情况开展检查考核的问题：一是选派3名网络评论员，按照要求进入全市网评工作微信群，常态化开展相关网络宣传的转发、跟帖、评论工作，主动导贴、积极跟帖、适时结贴。

二是精心部署，夯实责任，全面加强工信系统意识形态工作，健全工作机制，制定检查考核工作方案，认真落实意识形态工作主体责任，健全职责追究机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、制度化和常态化，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理和干部任前考察、年度考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据，推动意识形态工作责任制层层落实、取得实效。

3.没有统筹做好新冠肺炎常态化疫情防控和促进经济社会发展工作问题关于基层防控工作不平衡，存在“偏科”疫情防控期间，侧重本单位负责的工业企业疫情防控、复工复产和社区人员管控工作，对配合火车站防控工作重视程度不够，人员配备不足的问题：。

认真落实习近平总书记关于做好疫情防控工作的系列重要讲话、重要指示、重要批示精神，持续抓紧、抓实、抓细常态化疫情防控各项工作，按照“管行业必须管疫情防控”要求，局对分管领域的疫情防控工作要严格进行监查，重点做好行管规模以上工业企业、通信行业、供电局窗口、火车站及铁路道口的疫情防控工作，为火车站提供测温、扫码设备，常态化进行工业企业、通信行业的人员返梅排查，制定加强规上工业企业疫情防控工作方案，将

“偏科”变“全科”，形成疫情防控工作合力（二）关于聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况方面问题1.文风会风不实，在联系实际上下功夫还不够，结合实际工作发挥效用不佳关于领导班子成员存在以会代学现象，核心作用发挥不充分。

工作中存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，发文件、定制度，主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展的少在学习贯彻中央重大决策部署、重大战略举措方面停留在读文件的表面层次，没有结合实际工作有效落实的问题：。

一是严控会议质量在召开局工作会议时，倡导简短、高效会议，参会范围均为与会议主题相关人员，会议时长均控制在30分钟内，切实提高会议的针对性和实效性二是提高文件的质量和时效严控以市工信局名义发文的数量和质量，结合工信职能与实际情况，落实发文与工作任务。

三是处理好学用结合的关系，将理论与实际有机结合起来，真正将学习党的十九届六中全会精神和党史学习教育成果转化为高效开展工作的动力，找好工作着力点，为群众办实事，力争做到想干、能干、会干、实干关于机械化传达上级部门重要决策部署，没有联系本单位职责，结合实际细化具体落实举措。

未根据市纪委监委关于日常监督、基层监督、同级监督工作实施方案，结合工信局实际情况制定工作计划缺少科学合理的工作方法和工作机制，落实市委中心工作和重点工作具体措施不多，上下一般粗的问题：一是明确职责定位，理清责任目标。

制定日常监督、基层监督、同级监督的常态化、立体式实施方案，对年度责任分解中的一些重要项目适时开展重点督察，明晰主体责任的重点和具体工作，切实让全局干部在落实主体责任时有章可循、有规可依二是增强创新意识，大胆解放思想。

从常规事务中解放出来，局党组每季度召开专题会议，用更多的时间研究工作新问题，立足现实，着眼长远，科学研究，创新方法，改进措施，提高效率，做到党建业务同研究、同部署、同推进2.在抓实抓细落实工作方面存在差距。

关于工作部署多，指导调度少，督导检查力度不大、标准不严、效果不好对项目建设进展情况跟踪调研不够掌握情况不够全面深入，缺少对第一手数据的掌握，未能常态化对重点项目进行跟踪、督查和协调在帮助企业解决问题时，对工业经济发展的前瞻性指导有待提高的问题：。

一是加强工作检查与督促,强化效能考核和职能督察,努力消减各类形式性事务,增强工作实效落实责任人制度,对工作的开展层层把关,加强监督检查、不定期抽查,对于工作做的不到位的情况,要直接提出批评、指导意见在制度执行方面。

,指定专门责任人,负责长期狠抓制度执行二是结合重点工业项目秘书制，建立推进重点工业项目专班局领导牵头上海申龙（梅河口）有限公司新能源汽车项目、东旭集团OLED载板一期项目、盛鑫（赛柏斯）水泥添加剂项目，抽调业务骨干，担任重点工业项目秘书，配合市项目中心帮助项目单位办理开工前的各项前期手续，指导和监督项目入库入统；掌握项目建设中遇到的各类困难和问题，帮助项目单位协调有关部门对接解决；定期赴项目现场或企业实地踏查，了解掌握项目建设进展、形象进度、投资完成等情况，及时传达国家和省市有关政策。

三是深入开展“千名干部进千企”，同时按照省级部署再原有“服务企业周”活动基础上，开展“服务企业月”活动“服务企业周”活动开展期间，联合涉企相关部门通过开展“融资对接进千企解难题”主题服务、“人才引培提素质强管理。

”主题服务、“项目促进早落地早见效”等主题服务，为企业高质量发展保驾护航工信局认真贯彻落实省委、省政府关于“服务企业月”活动的部署安排，持续优化扶持政策，深化特色服务活动，助力企业纾难解困，进一步提高服务企业的精准度、有效性，凝聚发展合力，激发民营经济发展动力和活力，用优质高效服务为中小企业发展赋能。

3.对工作人员日常监督管理不力，全面从严治党主体责任履行不到位问题关于廉政教育抓得不紧，存在压力层层递减问题，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，对干部廉洁从政日常监管不到位2017年以来，共有

7名党员干部受到党纪政务处分的问题：一是严格落实管党治党主体责任、党风廉政建设主体责任，制定《2022年度党风廉政建设“两个责任”工作方案》，狠抓制度建设，加强干部监督管理二是持续纠治“四风”，落实专项整治工作。

结合重要时间节点，在元旦春节期间，开展落实中央八项规定精神、纠“四风”问题专项检查1次坚持做到在劳动节、端午节、中秋节、国庆节期间，持续推进正风肃纪，营造风清气正节日氛围三是强化风险排查，组织机关干部全员开展岗位廉政风险点、安全风险自查，制定台账，分管领导、科室主要负责人进行审核。

四是加强党风廉政建设和反腐败工作形势任务及党规党纪宣传教育，组织党员干部学习宣传贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党巡视工作条例》等党内法规，强化党员干部纪律观念和纪律意识。

五是扎实开展警示教育工作通报曝光身边典型案例开展以案促改、召开理论中心组专题学习会和开展廉政风险点排查等形式开展警示教育工作，坚持通过召开党风廉政建设暨警示教育会议、讲廉政专题党课、观看警示教育专题片、开展专题学习研讨等方式，筑牢拒腐防变思想防线。

关于以案为鉴、以案促改方面欠缺2019年、2020年机关干部违规违纪处分仅全局通报，未能对本单位违纪违法案例进行深刻剖析，达到以案释纪、以案促改、以案促治目标的问题：一是坚决落实全面从严治党主体责任，主动强化以案促改。

针对案件找出病灶、举一反三，补齐工信系统全面从严治党的短板和漏洞，强化对“一把手”和领导班子的监督，元旦春节期间开展廉政谈话提醒1次，坚持抓早抓小，防微杜渐，将制定的全面从严治党各项工作制度落到实处二是严格落实各项规章制度，紧盯重点工作岗位，狠抓正风肃纪，对关键岗位人员进行廉政谈话提醒。

5人次，营造风清气正良好政治生态，保证工信工作与中心工作相融合，做到警钟长鸣，杜绝类似事件再次发生4.资金管理、资产处置方面存在的问题关于2017年10月用支出报销凭证核销“信访问题支出6000元”，无支出明细或收款收据的问题：

对所有财务报账资料进行“回头看”，认真审核，严格把关，将报销凭证不完善的票据按照统一的财务制度规定规范完善，做到每张票据有依据、有清单加强财务管理，严格落实财务管理制度，在以后的财务工作中坚决杜绝不规范现象的发生。

关于2017年至2018年购置电脑、沙发等办公设备部分未记账的问题：对前期所购置的办公电脑、桌椅，进行全面清点，全面录入单位固定资产账册加强财务人员对法律法规的学习，进一步提高财务人员的业务素养严格执行财务制度，加强对经办人、报账凭证、重要附件、发票规格、付款方式等内容的审核。

关于2018年至今，部分支出报销凭证无财务人员签字的问题：按照财务管理制度履行相关报销程序，严格审核把关原始凭证，将不规范的支出报销凭证修改；规范审核流程，严格执行财务会审制度，提高监督质量，杜绝不合理开支。

关于2020年工信局在多次购买物资、物品过程中，在销售方已开具出正规发票的前提下，单位未按财务规定将钱款转给销售方，而是转至本单位人员个人账户的问题：规范财务报销制度，严格要求工作经手人员发生费用报销时按照合同约定事项、实际发生金额、结算期限、正规发票及相关报销附件进行结算。

关于工信局下属单位手工联社有一台奥迪轿车（价值22万元）在多年以前已经处置，财务上一直未做冲账处理，账面仍显示有一台价值22万元的奥迪轿车的问题：开展了对财务人员业务知识的培训1次，规范了固定资产管理，制定了资产管理办法，建立了资产交接手续，实现资产管理的

“无缝对接”，做好固定资产管理工作现已向市交警大队车辆管理所提交关于此固定资产的报废申请，等待车管所的核实及批复，待批复后，将此固定资产作报废处理，完成冲账（三）关于聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况方面问题。

1.党建工作缺乏主动性和创新性，组织生活开展标准不高、理解不深、钻研不透关于党建工作缺乏创新性，机关党建工作部署较单一，仅限于完成上级规定动作，缺乏本局工作特色，党员活动载体不够丰富，党建活动以理论学习、志愿服务为主的问题：。

一是创新工作理念，坚持与时俱进是创新党建工作的先导围绕机关党建重点工作，服务大局，充分发挥工信职能，突出特色，根据实际情况，打造特色党建品牌，做优做强党建工作二是创新活动方式创新活动载体，采取“走出去、请进来

”的形式，邀请党校专家教授课程、到红色党建基地开展互动学习等，形式灵活，交流学习关于与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距，党内组织生活质量不高，民主生活会查摆问题不够深刻，批评与自我批评缺少“辣味

”，没有达到“红脸出汗”效果，存在图形式走过场的现象2019年度、2020年度组织生活会上开展对照检查不够深刻，自我剖析谈工作情况多、谈思想认识少；专题讲党课次数不够，党建工作不规范的问题：一是扎实推进机关党建标准化规范化建设。

认真抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习贯彻落实，以增强政治功能和组织功能为重点，严格落实了机关党建工作责任制二是严肃党内政治生活，高质量开好组织生活会和民主生活会严格按照党员组织生活会、领导班子民主生活会和党员民主评议的要求，精心组织了。

2021年度党史学习教育专题民主生活会和2021年度工信局机关党支部组织生活会，领导班子和党员干部均认真查摆在政治、纪律、作风、品德、作用等方面存在的问题，严肃认真、客观公正开展批评与自我批评关于党建材料管理不善，存档工作不严。

谈心谈话制度落实不到位，缺少谈话记录没能做到定期抽查学习笔记，部分党员学习积极性不高，存在学习笔记丢失、应付检查现象的问题：一是加强党务工作者对党建档案管理工作的重视，建立健全党建档案管理制度，提升党建档案工作人员工作素质，及时收集党建档案资料并整理归档，将党建档案按年限、内容分类存放，以方便查阅，提高档案使用率。

二是建立谈心谈话制度，严格按照该制度执行，分管领导定期负责监督该项工作的落实，现已开展谈话谈话11人次三是采取日常抽检、专题督导、支部自查等手段加强监督党员学习教育，现已抽检学习笔记1次，将年度绩效考核理念引入党员管理教育工作中，提高党员工作的激励性。

2.对非公企业党建工作指导不细致，党建队伍有待优化关于党务力量薄弱，对基层党支部疏于监督管理，指导督促工作少平时工作以业务为主，调研指导投入精力不足，非公企业党建工作开展不平衡，党建引领作用发挥不充分，。

2019年吉林金宝药业党支部被列为软弱涣散党组织，基层党支部凝聚力不强、战斗力弱化的问题：一是拓展服务企业新业态，制定非公党建工作管理体制和党组发挥作用的有效措施，促进了非公党建规范提升二是加强对非公企业的党建指导，提高党务工作者与非公企业沟通频率。

三是开展非公企业党组织书记培训，提升对党建工作思想认识，明确非公党组织党建标准化建设目标，激发企业党组织创优争先的内生动力，强化党建工作督导，要求隶属工信局非公党组织书记上报抓非公党建工作述职报告四是完善党员发展计划，在。

2022年度积极发展非公企业党员，壮大党员队伍，夯实非公企业党建基础，提升党组织战斗力和凝聚力3.选人用人制度贯彻不到位，干部队伍建设缺少规划关于干部选拔任用工作材料归档不严谨、不规范动议阶段，2020

年股级干部调整初步建议方案盖了党组章，征求纪检组、编办意见的时间早于动议时间；考察阶段，拟调整人员的考察材料内容雷同，特别是个人存在不足的内容也一致；任职阶段，任职文件印发时间早于组织部批复时间、公示时间，民主推荐票部分原始票丢失，未实行任职试用期制度，选人用人程序不完整的问题：

一是加强队伍建设，强化业务培训组织负责人事工作的同志深入学习《股级干部选拔任用条例》，学懂弄透股级干部任免相关程序二是规范工作流程，确保有序开展在2022年的干部选拔任用过程中，严格落实“凡提四必”“任前三审

”“两项法规”等政策，按照动议、民主推荐、考察、任前审核、讨论决定、公示任职的流程进行，做到规定动作一个不少，规定环节一个不漏三是对2021年之前的干部任免档案进行梳理清查并整改，对干部任免归档材料进行查漏并补缺。

关于干部队伍结构不合理，没有前瞻性7个行政科室由事业编制人员长期担任负责人，不利于日常工作落实企业改革科科长自2011年1月28日开始任职，超过10年未交流岗位，不利于干部队伍建设与长远发展的问题：一是解放思想

,坚持“任人唯贤”的原则增强股级干部工作力量，提拔“敢担当、善作为”的年轻干部，充实股级干部队伍二是因行政编制人员少制约了工作开展，工信局已向编制部门和上级主管部门上报行政编制人员需求，充实干部队伍同时，领导班子增强了对干部选拔任用工作的责任意识，调整科室人员配置，科学安排工作。

三是规范选拔股级干部流程记录，按照规范要求落实干部选拔任用工作的全程纪实记录，调整交流企业改革科科长的任职4.发展党员程序不够规范关于单位入党介绍人考察态度不够端正，没有深刻认识到党员发展工作的严肃性，。

2019年积极分子考察登记表考察情况中出现“关心同学”评价入党志愿书接收预备党员决议中，应到会党员32名，实到会党员22名，票决结果为32票赞成，支部大会记录显示为22票赞成接收预备党员决议中把高嘉璐申请入党时间错误填写成。

2020年10月20日，实际应为2018年8月1日预备党员在预备期间未能定期向党组织进行思想汇报的问题：一是修正党员党卷错误，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和党支部建设标准化，坚持发展党员标准、履行发展党员程序，杜绝发生类似情况。

二是加强党务工作者培训，提高了党务工作者的业务素质，使其熟悉掌握发展党员的业务，督促入党介绍人和发展对象严格按照党章和发展党员的有关规定规范党卷，在培养、考察、政审、审批等各个环节上把好“入口关”、考察关

”、“公示关”，为做好2022年度发展党员工作打下夯实的基础三是进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保今后发展党员工作逐步制度化、规范化欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。

如有意见建议，请及时向我们反映联系电话：0435-4219931；邮编：135000；电子邮箱：mhkgxjdb@163.com中共梅河口市工业和信息化局党组                     2022。

年2月28日