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　　新入职干部培训作为武高新干部步队“储、育、炼、管、用糊口渣滓分类课件、留”全链条培育系统中的主要环节糊口常识影戏免费寓目，偏重率领新入人员工考虑3个成绩（3W）—“WHY”我为何招聘武高新？“WHAT”我在武高新的任务是甚么?“HOW”—我在武高新要怎样做？入职培训现已胜利举行3届，在协助新入职年青干部快速改变融入的同时，同样成为党群事情考查辨认干部的第一道关隘。等待武高“新”干部学有所获、学致使用，重新出发点动身、向新征程迈进，为园区高质量开展奉献重生力气。

　　比年来，高新区党群事情部打响“很‘高新’碰见你”雇用标语，连续开释优良青年人材引力波，经由过程“公然雇用+常态储蓄”相分离的雇用形式，及“市场化、标准化、科学化”三化分离的比选情势，确保人岗相适、好当选优。本次参训的35位新入职干部从近2000名招聘者中一起过关斩将、脱颖而出，此中近七成是95后，近九成结业于国表里一流高校，近一半有硕士学历，大部门有大型企奇迹单元任职布景。团体综合素养好、学历条理高、团队生机强生活圈社交圈如何表述。

　　为协助新入职干部更好地顺应新岗亭、融入新团队、缔造新代价，颠末经心筹办，1月15日，从“新”动身——武进国度高新区第四届新入职干部培训在滨湖文隽企业效劳中间正式拉开帷幕。区委、武进国度高新区党工委、管委会主任李皓列席开班仪式并教学“开班第一课”，党群事情部部长、四级调研员陈杰掌管，来自高新区内设机构、北区事情组的35位新入职干部参与培训。

　　本届培训班还建立了“海湖新星”暂时团支部。陈杰为团支部授旗，部分团员重温入团誓辞生活圈社交圈如何表述。在随后的团队破冰和合作共创部门，本次培训还设设想了人生盾牌、团干竞选糊口常识影戏免费寓目生活圈社交圈如何表述、书包DIY、极峰乐队等出色纷呈的环节。

　　李皓指出：高新区一直将年青干部培育放在干部步队策划规划的凸起地位，力图各项事情想在前，走在前，干在前，勤奋为园区高质量开展强支持、增动能。作为国度级开辟区，高新区的特质决议了年青干部要志存高远、襟怀大局，对本人有更精准的定位、更明晰的计划、更严厉的请求，要坚定扛起勇争一流糊口常识影戏免费寓目、勇挑重任生活圈社交圈如何表述、勇当前锋的高新区任务糊口渣滓分类课件，一直服膺“高新”二字，做到更“高”更“新”、常“高”常“新”。一是格式“高”。要坚决信心，要一直连结一种不甘人后、勇争一流的干劲，要在变革立异上走在前糊口常识影戏免费寓目、当树模。要对峙进修，经由过程不竭进修来找态度、找办法糊口常识影戏免费寓目、找动力，用新实际、新常识提拔程度、指点理论、鞭策事情。要据守传承，自动融入高新区文明代价系统，将高新区优良传统生活圈社交圈如何表述、优秀基因传承下去。二是站位“高”。要树牢“效劳认识”，对峙以效劳项目、效劳企业为目标，勤奋进步自动效劳认识。要练就“效劳本事”，凸起“项目为王”，以“干则一流，出则佳构”的事情尺度，勤奋生长成才糊口常识影戏免费寓目。要打磨“效劳韧性”，连续做好效劳企业的“店小二”和排难解纷的“急郎中”。三是理念“新”。要具有前瞻视野，时辰存眷政策导向、前沿手艺和市场趋向。要培育立异认识，立异认识是高新区每位新入职干部的必备认识。要加强改革勇气，擅长突破思惟壁垒、跳出思想定势、提拔思想条理，增进事情新陈代谢。四是相貌“新”。一方面要有所作为。要敢为善为，自动嵌入棋盘、融入团队，安身岗亭阐扬客观能动性；要能为勤为，做得手勤脚勤眼勤笔勤，做得越多，生长越多。另外一方面要有所不为。要顾惜岗亭，自发净化交际圈、糊口圈、伴侣圈，自发不正之风糊口渣滓分类课件，配合营建风清气正的做事创业气氛。

　　开班典礼上生活圈社交圈如何表述，李皓以“从‘新’动身，向‘高’而行”为主题为新入职干部讲课，以两“高”两“新”为枢纽字，通报了党工委、管委会对新入职干部的殷切希冀。陈杰阐发了本次培训班的特性，夸大了培训请求，同时表达了对“新”生力气做事创业的等待。来自科学手艺局、招商局和办公室的3名新入职干部代表作亮相讲话。