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现实中，有的单位开展考核，往往临考前才“磨枪”、考中“走马观花”;有搞“一表通”;有的“一考定终身”。简单机械的考核方式，不但难以考准察实干部，

来源:河北新闻网立政之道，察吏为先干部考核是检验干部干事创业成效的有效途径，也是选人用人的重要依据现实中，有的单位开展考核，往往临考前才“磨枪”、考中“走马观花”；有搞“一表通”；有的“一考定终身”简单机械的考核方式，不但难以考准察实干部，还容易滋生不正之风，对党和人民的事业造成损失。

“大器不可小用，小士不可大任”站在新的历史起点，要始终以高质量的干部考核工作推动高质量的经济发展划出考核“硬杠杠”首关不过，余关莫论对共产党人来说，政治品德是立身之本各级组织部门要坚持把政治标准作为干部考核的首要标准，深入干部工作圈、生活圈、社交圈，把“研究人”和“研究事”，“听其言”和“观其行”，“察其表”和“析其里”有机结合起来，防止“两面人”、“带病人”蒙混过关。

照出干部“全身像”“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”进入新发展阶段，需要全方位、多角度考察干部坚持把台上和台下、平时表现和应急时刻表现、八小时内和八小时外相结合，提升考核精准性“骏马能历险，犁田不如牛”探索建立因岗不同、因人而异的考核机制，既考出显绩又考出潜绩，既考出共性又考出个性，注重群众评价，从群众角度照出干部工作实景。

提升干事“精气神”考核干部是手段，激励干部担当作为才是目的坚持“考用奖培”关联、严管厚爱结合、激励约束并重，奖优罚劣对实绩突出、一贯考核优秀者，及时提拔重用；考核名次靠后、群众评价不好的，进行约谈提醒；对不作为、慢作为、乱作为的严肃追责问责，切实解决“干多干少一个样、干与不干一个样、不干又能怎么样”的问题，推动形成有为者有位、无为者无位、实干者实惠的良好选人、用人政治生态。

“风云”起乃期猛士，“鼙鼓”动而思良将。让更多实干担当的党员干部涌现出来，既是发展的需要，更是人民的期待！（黄农） 责任编辑： 张倩