太疯狂了历史记录片有哪一些(历史记录片读后感600字)

在科达制造成立30周年之际，为系统梳理公司发展脉络，总结提炼公司文化精神，公司在2022年委托央视著名导演梁碧波先生及专业拍摄团队制作了科达30年纪录片《让幸福更久远》

 

在科达制造成立30周年之际，为系统梳理公司发展脉络，总结提炼公司文化精神，公司在2022年委托央视著名导演梁碧波先生及专业拍摄团队制作了科达30年纪录片《让幸福更久远》为传承创业精神，赓续文化血脉，公司开展全员观看学习科达纪录片的活动。

【科达制造微信公众号】将陆续选登员工观看纪录片的优秀观后感，一同重温30年创业故事，汲取前进的力量

文化引领 生生不息——观科达制造三十周年纪录片有感当科达制造成立30周年之际，公司制作了《到科达来》《由科而达》《向世界出发》三部记录片，回顾公司30年创立和发展过程中的艰难历程和重要决策，让我们这些没有亲历者深刻感受到一个公司能够生存成长几十年的生命之源，对照个人的经历和理解，深有感悟。

一个企业能够生存并茁壮成长，最重要的是企业文化，是组织领头人的理念和格局，也成为企业的理念和格局；在文化的引导下，人才、战略、精神成为三大支柱，同时又互相关联人才以志同道合为纽带，其志多为事业心和职业规划，主要驱动为改变现状的志向和冲动，包括社会现状、产业现状等，而不是个人生活现状，这在公司的创始过程中、在项目的初建过程中、在关键的发展阶段都表现得尤为明显和重要；。

人才战略也是公司的重要战略之一，对公司的发展有着举足轻重的作用；经营战略成为公司发展时期的另一个重要的支柱，在企业创立之初基本秉持着针对现实需求、市场需求的驱动，而在后续的发展中，始终把握动态需求的变化、新的需求的出现和公司资源能力能达到的覆盖范围的考量成为发展时期的关键之一，科达的战略就一直在动态变化着、更新着；而关键机会的把握，关键节点和项目的执行能力和执行力，无论在生存还是在发展时期，都必不可少，在科达30年的历史中，关键时期的奋斗、韧劲和专业能力的案例比比皆是，帮助公司克服了一个个难关、迈过一道道关卡，是公司成长必不可缺的养分，也是优秀企业文化潜移默化下的必然结果。

当然，公司成功的关键因素有很多很多，成功的公司基本没有太大的缺陷和不足，道理不言而喻；但是真正能持续实施，思想一致、理念一致、执行到位，坚持几十年几代领头人的就少之又少了，这就是很少有企业能够有几十年上百年生命力并且还不断成长的原因。

（安徽科达新材料 戴涛）

以梦为马，风雨三十载；接续奋斗，迈向新征程——科达30年纪录片《让幸福更久远》观后有感窗外烟花共星光，屋内欢声伴笑语在这万家团圆，忆往昔、话未来的新春佳节之际，我又一次安安静静、认认真真地重温了一遍公司30年纪录片《让幸福更久远》，再一次内心久久不能平静，再一次感动不已，也再一次作为科达人的那种自豪感、责任感充盈胸腔！。

科达30年纪录片《让幸福更久远》共三集，分别是《到科达来》、《由科而达》、《向世界出发》第一集《到科达来》集中展现了科达实现陶机装备整线国产化，以及创始股东汇聚的故事这是一群满怀热血，胸有家国情怀的知识分子，跟随总设计师改革开放指挥棒的指引，力擎陶瓷机械国产化的大旗，始终坚守“由科而达”的信念，完成一个个零的突破，在中国陶瓷机械发展史上留下了一道道精彩、伟岸的身影。

第二集《由科而达》主要讲述了2002年科达成功上市后，实现产品由“抄”到“超”，以及行业整合、多元化布局的故事这个是科达人历经了陶瓷机械国产化的自强与觉醒后，永不放弃追求，不断攀登新的高峰的故事第三集《向世界出发》主要呈现科达从整线出口越南开始，到布局非洲输出中国制式，再到收购意大利唯高、成立科达欧洲公司输出中欧制式，完成“国际化”到“全球化”的故事。

这是科达的故事，也是中国的故事，更是世界的故事，它见证了科达拥抱世界的壮志，也见证了科达一直响应国家号召，始终与国家共发展的不变初心科达30年纪录片《让幸福更久远》记录了科达三十年来筚路蓝缕，由小到大、由大到强、由中国走向世界；也记录了科达人三十年来坚守信念，有梦、追梦、圆梦；更记录了中国陶瓷机械行业发展史上，“知识分子下海”那个特殊时代三十年来发愤图强，个人、社会、国家共成长。

它记录了科达成长的密码，也诠释了成功的秘诀：那就是“财散人聚，财聚人散”的核心理念和“由科而达”，坚持技术创新、人才第一的企业核心文化因为始终掌握了“人才”这一关键钥匙，坚持“由科而达”这一信念不动摇，所以三十年来才能不断汇聚一个个热血青年，不断创新，勇攀一个个高峰。

作为“科达人”中的一员，我为自己“科达人”这个身份无比自豪，更明白作为一个“科达人”需要承担的责任，明白“企业利益高于一切”，个人只有在企业这个平台上才能拥有舞台！三十年来，一代代科达人以梦为马，踏马而歌，波澜壮阔；三十年又是一个新征程的开始，我们必将坚守“由科而达”的信念，诗酒著歌，继攀新峰！

（成型机械事业部 肖勇）

满腔热血结硕果，驰骋全球赢未来值此万家团圆，忆往昔、话未来的新春佳节之际，我重温了公司于创立30周年之际制作的三集纪录片，既有感动又有全新的感悟心中热血澎湃，作为科达人的那种自豪感、责任感再一次充盈胸腔！。

科达30年纪录片《让幸福更久远》共分三集，分别是《到科达来》、《由科而达》、《向世界出发》这是一群满腔热血、胸有家国情怀的“92派”知识分子创业的故事他们的成功绝不是偶然，用纪录片里的那句话形容，就是：他们聚在一起，注定不会平凡。

“财散人聚，财聚人散”这“前卫”的人才观在当时就对公司产生深刻的影响三十年后的今天，科达始终掌握“人才”这一关键钥匙，坚持“由科而达”这一信念不动摇，所以这三十年来才能不断汇聚一个个热血青年，不断创新，勇攀一个个高峰。

科达与力泰两家陶机巨头合并后，发挥出1+1>2的作用今天的科达和力泰，依旧是两个独立运营的品牌，相互良性竞争，也相互促进发展力泰始终秉承总部全球化战略理念，持续推动陶瓷生产新技术、新装备、新项目在全球各地的落地生根。

与科达一齐走向世界！众所周知，在全球疫情弥漫的2022年，科达的营收数据依然非常亮眼，各大媒体争相报道，浏览关注人数更是不下10w人次这可观数据的背后离不开科达以“财散人聚，财聚人散”为文化的核心理念；离不开科达从模仿到超越，不断自强与觉醒的意识；离不开科达从“国际化”到“全球化”强大的战略定力。

三十年砥砺前行，三十年逐梦奋进！今天的科达已经成为享誉国际的装备制造企业，全球化和多元化都取得了丰硕的成果一步一步圆了科达创始人们当初的梦想千言万语汇成一句话：科达，你值得！同样我也坚信科达和力泰会拥有更加璀璨的未来。

毕竟没有谁会拒绝和一个伟大的时代和优秀的平台共舞（德力泰 潘伟红）

由科而达 有你同行 风雨兼程 终见彩虹在看记录片的过程中，一幅画面在脑海中展开：绵延不断的山峰叠次延展伸向高空，一群人不断向上攀登，没有“路”就直接开创“路”，“脚”不够用就“手”顶上，在每个峰顶留下辛勤的汗水和成功的笑语，新人不断汇入，继续再向下一个高峰前进……  

《让幸福更久远》30周年纪录片用朴实的语言清晰地记录了科达诞生、成长以及发展的轨迹，向全体科达人展示了科达从无到有，从小到大，从基础薄弱到兵强马壮的过程，传递了不畏艰辛、顽强拼搏、砥砺前行的奋斗者精神，也展示了科达“创新永无止境”“为客户创造价值”“诚实守信，多赢才是赢”“品质至上，质量决定成败”的企业价值观。

30年岁月如白驹过隙，但也是科达人争分夺秒、蜕变强大的过程岁月更替，科达人由模仿到超越，用点点行动铸就了“由科而达”的“KEDA”品牌，践行了“让幸福更久远”的企业使命科达是科技创新型的企业，一直走科技创新的高质量发展之路。

邓小平说：“科学技术是第一生产力”上世纪80年代，中国经济步入快速发展阶段，房地产市场的兴起带来了建陶业的迅速发展，然而由于缺乏自己的装备技术，大量的资金用来购买外国设备，不仅消耗外汇且在售后服务上受限较多。

在意大利购买陶瓷机械的经历让有家国情怀的卢勤先生萌发了做中国自己的陶瓷机械装备的想法，1992年邓小平同志的南谈话话进一步坚定了他的信心，由此科达成立，寓意“由科技进步带来企业的兴旺发达”科达一直坚持自有技术的创新，并相继研制出磨边机、抛光机、刮平定厚机乃至陶瓷行业的“心脏”设备——大吨位压机等一系列创新产品，成功推出整线技术和服务的全新“产品”理念，并持续对标国际领先水平，根据市场的需求不断对技术进行更新迭代、持续创新。

与此同时，科达在企业管理方面，相继先后引入了PDM、SAP、ERP、OA等数字化系统和平台，用现代化的管理手段提升企业运营效率，做一个在技术和企业管理上都不断有创新突破的企业，这奠定了科达在建材机械行业的强者地位。

科达是一家注重“人”的企业，它给予每个员工奋斗的机会，在这里每一个人都可以发挥自己的特长，拥有自己的舞台深加工海外服务主管陈日富的职业之路充分说明了这一点，从司机、保安队长到车间工人再到海外技术服务工程师，他一路走来，除了自身的积极上进、踏实努力外，重要的是公司给予了他学习的平台和机会。

我想，科达一路走到三十而立的年龄，一定有无数个“陈日富”式的员工在这里获得成长，发掘了自己的人生价值，收获了令人欣喜的回报，进而造就了科达与科达人双赢的局面如今的科达在国际市场上已经取得了不俗的成绩，奠定了行业地位，主要业务更是涉及建材机械、海外建材、锂电材料及装备等多元化业务，突破了单一行业的发展，用科技创新支撑多条赛道的并行发展，科达发展之路必将行稳致远！。

（安徽科达机电 薛海）

去书写新的华彩篇章！——科达30年纪录片观后感现在我们看到科达枝繁叶茂，子公司和办事处遍布全球，对外可以自豪地介绍科达是全球陶机前二的品牌，并且不仅是陶瓷机械，墙材机械、石材机械、建材、清洁煤制气等业务也遍布全世界。

看完科达30周年纪录片，回顾每一次突破，每一次创新，每一次选择，每一次站在选择的路口，还是让我热血沸腾，感叹原来以前电视剧里演出的创业经历，就是我们科达前辈们的真实写照第一个10年，体现的是创始人卢勤先生的格局和大度，坚持“财散人聚，财聚人散”的理念，聚集起科达初创团队。

各有所长的初创团队高管们攻坚克难，一步一个脚印，不惧风雨，勇于承担，逐渐从无到有，从小到大，从单机到整线，带领科达成功在2002年上市随着市场大环境的改变，当科达预料到国内建材市场已由蓝海变成红海时，科达凭借上市公司的优势，果断走出国门，拥抱世界。

国外的项目遇到的困难更是难以想象，资源短缺、硬件不足、沟通问题等等数不胜数但是科达团队坚持服务客户的理念，一步步解决问题，最终赢得了国外客户的认可最让我感动的是看到驻守在非洲陶瓷项目的同事们，由于疫情原因，几年没回家。

想想谁都有家庭，都有需要赡养的父母，需要照顾的子女他们这种“舍小家为大家”的精神值得我们点赞和学习科达全球化发展，离不开每一位海外奋斗一线同事们的努力，更离不开这些同事背后家庭的默默支持！我相信科达未来一定会越来越好，但同样会遇到各种困难和挑战。

在如今国内人口红利逐渐消失，消费降级，国外俄乌战事不断，全球经济滞涨，缺乏新的经济增长点但每一次危机也伴随着脱颖而出的机会，作为一个科达人，我将继续认真地做好自己的事情，跟着公司一起成长30年风风雨雨已是过眼云烟，未来10年、20年、30年的华彩篇章，需要我们新一代科达人去书写！。

（安徽科达锂电装备 沈佳）

我辈当志存高远，厚积薄发，自我革新——观科达30年纪录片《让幸福更久远》有感栉风沐雨三十载，雄踞一方；披荆斩棘三十年，荣辱不惊而立之年的科达，独当一面，顶天立地；而它已经度过的那些日子里，有落后挨打的无奈历史，也有科达先辈的鸿鹄之志；有辗转反侧的思忖和夜以继日的征程，也有柳暗花明又一村的机遇与“有心人，天不负”的必然结果；有自我革新的壮举和无比热烈的争论，也有熠熠生辉的璀璨和那些跃动的温暖的心。

从科达诞生到其步入“而立之年”的每一帧每一秒，先辈们都如数家珍；而作为后辈的科达青年，我们在钦佩着先辈们的魄力和享受着这满枝硕果时，有责任也有潜力在科达富有底蕴的企业文化的熏陶之下，以自身哪怕微薄的力量促进科达这棵大树更有力地开枝散叶，参天耸立，让中国智造的荣光，照耀更广袤的远方。

作为当代青年，我们有时间，有力量，怀揣骄傲，渴望翱翔，理应有不畏严峻战斗的勇气和挑起沉重担子的能力正值科达“而立之年”，观科达30年纪录片《让幸福更久远》有感而发：呼吁青年们以科达先辈为轨物范世，志存高远，厚积薄发，自我革新，用青春的金线编织出光辉灿烂的未来。

科达有与时俱进的招才引智政策，有底蕴无比深厚的企业文化；青年有不畏艰险的勇气，有不可估量的潜力对科达和青年而言，这都是更上一层楼的天赐良机，青年应紧紧攥牢“不啻微芒，造炬成阳”我们相信，将吾辈青年的逐梦之心，汇聚成不可阻挡的科达力量，我们的青春，将因浇灌了个人理想之花，从而铺就企业、行业甚至国家的康庄大道，变得不再平凡。

希望在时光的长河流至下一个甚至再下一个30年之时，我们擦完了汗，擦完了机器，可以怀揣着骄傲注视和回味着那些通过厚积薄发和自我革新来实现远大志向的充实且璀璨的日子。（信成融资 杨芳）