2018年党员个人学习计划_2018年党员工作计划

以相关重要思想为引领，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求 ，将政治标准置于首位，科学有序开展发展党员工作，为基层党组织注入新鲜血液，增强党组织的创造力、凝聚力与战斗力，为推

 

一、指导思想以相关重要思想为引领，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求 ，将政治标准置于首位，科学有序开展发展党员工作，为基层党组织注入新鲜血液，增强党组织的创造力、凝聚力与战斗力，为推动基层各项事业高质量发展提供坚实组织保障。

二、工作目标（一）把控数量，稳健发展依据党支部需求与上级指标，科学规划年度发展党员数量严格遵循“控制总量”原则，杜绝盲目求量，实现发展数量与质量的平衡，为党组织稳健补充新鲜血液（二）优化结构，全面发展拓宽党员发展覆盖面，重点在青年、高知识及生产一线群体发力。

本年度计划发展入党积极分子？名，发展对象？名，预备党员？名，？名预备党员转正，着力构建结构合理、实力强劲的党员队伍，提升党组织影响力（三）提升质量，思想入党将政治素质、理想信念、群众基础和入党动机作为核心标准。

严格执行发展程序，从多环节严格把关，通过思想政治教育、表现考察和群众意见收集，确保新党员在思想和行动上合格，为党组织注入高质量力量

三、工作措施（一）加强宣传引导，壮大入党申请人队伍1. 丰富宣传形式利用线上线下平台，如微信公众号、党务公开栏、党员活动日等，宣传党的理论、方针、政策和光辉历史，展示党员先锋模范事迹，增强党组织吸引力开展“入党初心分享会”，邀请老党员讲述入党故事和奋斗历程，激发职工入党热情。

2. 精准定位群体结合基层工作实际，主动发现和挖掘积极向上、有奉献精神的优秀人才，鼓励他们向党组织靠拢针对青年群体，利用社交媒体平台开展线上互动交流，了解他们的思想动态，引导其关注党的事业；针对高知识群体，组织研讨会，在交流专业知识的同时，融入党的创新理论，激发他们的政治认同。

3. 建立长效沟通建立人才信息库，对有入党意向人员持续关注和引导安排专人定期与入库人员沟通联系，了解他们的工作生活情况，为他们答疑解惑；举办各类主题活动，如户外拓展、志愿服务等，为入党意向人员提供交流平台，增强他们对党组织的归属感。

（二）严格标准程序，确保发展党员质量1. 规范流程操作严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定流程，从入党申请人确定、入党积极分子培养考察、发展对象确定、预备党员接收及转正等环节，做到步步规范、环环紧扣。

实行发展党员工作全程纪实，对每个环节时间、内容、责任人详细记录，确保可追溯绘制详细的发展党员流程图，发放给党务工作者和发展对象，使其清晰了解各个步骤；建立发展党员档案审核机制，在每个关键节点对档案材料进行严格审核，确保材料完整、规范。

2. 强化政治审查把政治标准放在首位，全面审查发展对象政治立场、政治观点、政治品德和遵守政治纪律、政治规矩情况通过函调、外调、个别谈话、查阅档案等方式，了解其本人及直系亲属、主要社会关系政治历史和现实表现，防止“带病入党”。

开展政治素质测试，以闭卷考试或线上答题的形式，检验发展对象对党的理论知识的掌握程度和政治素养3. 引入群众监督在发展党员过程中，广泛征求群众意见，将群众满意度作为重要参考在单位设立意见箱，接受群众对发展对象的评价与监督；组织群众座谈会，让群众有机会面对面表达对发展对象的看法，确保发展对象得到群众认可。

（三）强化培养教育，提升党员综合素质1. 分类分层培训针对入党申请人、入党积极分子、发展对象和预备党员不同阶段，制定差异化培养教育计划入党申请人重点进行党的基本知识普及教育；入党积极分子开展党的理论、宗旨、纪律等系统培训；发展对象进行集中培训，加深对党的认识和理解；预备党员加强党性锻炼和实践教育。

为不同阶段的培养对象编写专门的学习教材，内容根据其认知水平和需求逐步深入；邀请党校专家、优秀党员等组成讲师团，针对不同阶段开展有针对性的讲座2. 创新教育方式采取集中授课、专题讲座、现场教学、线上学习、交流研讨、志愿服务等多种方式，增强培养教育的针对性和实效性。

利用“线上党校”学习平台，提供丰富学习资源，方便党员随时随地学习；开展“红色教育基地实践行”活动，让党员在实地参观中接受革命传统教育利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）技术，打造沉浸式学习体验，让党员身临其境地感受党的历史事件；组织模拟组织生活会，让培养对象在实践中熟悉党内政治生活流程。

3. 跟踪学习效果建立学习效果跟踪机制，定期对培养对象的学习成果进行考核评估通过撰写学习心得、开展知识竞赛、进行实践项目等方式，检验培养对象对知识的掌握和运用能力；根据考核结果，为培养对象制定个性化的提升计划，帮助他们弥补不足，不断进步。

（四）加强队伍建设，提高党务工作水平1. 充实党务力量选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的党员充实到党务工作队伍中，配备专职或兼职组织委员鼓励优秀年轻党员参与党务工作，为队伍注入活力开展党务工作人才选拔活动，面向全体党员公开选拔，通过笔试、面试等环节，选拔出优秀人才；与高校党建相关专业建立合作，引进专业人才，提升党务工作队伍的专业化水平。

2. 开展业务培训定期组织党务工作者业务培训，学习党的理论、发展党员政策法规和工作实务举办发展党员工作经验交流会、案例分析会，促进相互学习、共同提高建立线上学习交流群，方便党务工作者随时交流工作中遇到的问题；邀请上级党组织领导、党建专家进行业务指导和案例剖析，提升党务工作者的业务能力。

3. 激励考核机制建立党务工作者考核评价机制，激励其履职尽责从工作业绩、业务能力、服务态度等方面对党务工作者进行量化考核，考核结果与绩效、评优评先挂钩；设立党务工作创新奖，对在发展党员工作中有创新举措、取得良好效果的党务工作者进行表彰奖励。

四、工作要求（一）加强组织领导党支部将发展党员工作纳入重要议事日程，支部书记履行第一责任人职责，定期研究部署，及时解决工作中问题支委会成员明确分工，责任到人，确保发展党员工作有序开展（二）强化督促检查建立发展党员工作督促检查机制，定期对发展党员工作进行自查自纠。

上级党组织加强对基层党支部发展党员工作指导和检查，对工作不力、违反发展党员工作纪律的严肃问责（三）注重总结提升及时总结发展党员工作中的好经验、好做法，形成长效机制并推广应用关注发展党员工作中出现的新情况、新问题，深入分析研究，提出改进措施，不断提高发展党员工作质量和水平。

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