强化人文关怀_强化人文关怀,提升凝聚力战斗力

通讯员 赵宗花 近年来，为增强员工归属感和幸福感，滨州农商银行积极探索员工人文关怀的有效途径，通过解决员工实际困难、提升员工自身软硬件水平等方式，团队凝聚力得到明显提升。关怀员工身心健康，解决员工实际困难打造团队正能量。

通讯员 赵宗花 近年来，为增强员工归属感和幸福感，滨州农商银行积极探索员工人文关怀的有效途径，通过解决员工实际困难、提升员工自身软硬件水平等方式，团队凝聚力得到明显提升。

关怀员工身心健康，解决员工实际困难打造团队正能量该行通过大力开展“责任银行、合规银行、智慧银行”企业价值观教育，培养员工的工作责任心，鼓励员工互帮互助、团结友爱；每年开展健康体检活动；举行“三八”妇女节、建军节、重阳节等节日活动；成立职工书屋，进一步充实员工精神食粮，彰显农商行大家庭的温暖。

推行危重疾病员工救助政策对身患危重疾病符合条件的员工给予救助和补贴，2022年共救助员工10余人次，20余万元，增强了员工自信心和归属感推行“五必访”机制坚持结婚生育必访、生病住院必访、员工家庭有重大困难必访、员工或直系亲属去世必访、员工退休必访，近两年，该行工会累计慰问员工100多人次。

建立员工归属感，营造良好工作氛围增强员工的主人翁意识滨州农商银行倡导员工参与全行管理的经营理念，重要决策和制度文件在印发前坚持征求员工意见，进一步赋予基层员工更多的知情权、参与权、监督权、管理权，确保各项政策及时、全面、准确地传递到全行员工。

通过组织民主生活会，设立意见箱、举报箱，定期或不定期征求员工在业绩考核、重大决策等方面的意见和建议，减少决策的盲目性、武断性，让员工对全行的决策部署明白、支持和参与，增强员工的认同感、归属感和责任感充分考虑员工在年龄、性别、岗位、层级的差异化需求，定期开展文体活动、主题教育活动、社会公益活动等内容丰富、形式多样的活动，给员工提供展示才华、交流情感的机会，使员工发挥才能、锻炼意志、陶冶情操，感受集体的力量，增进感情融合。

关怀员工发展，塑造员工过硬本领滨州农商银行注重员工个体全面发展，坚持“按需施教，学以致用”的原则，建立合理有效的培训制度和考核标准坚持正确的用人导向，让能干事者有机会，干成事者有舞台，将合适的人员放在适合的岗位，建立劳资长期平衡发展的良性运行机制。

制定考试管理和表彰奖励办法，鼓励员工积极参加会计、审计、税务、法律等专业技术资格考试和执业资格考试，对取得相关证书者给予相应的物质奖励和补贴，一方面提升了员工自身的软硬件水平，另一方面为单位选拔人才创造了良性机制。